Aia jaoks
Tööseadustik ebaregulaarne tööaeg. Tööseadustiku ebaregulaarne tööaeg Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101

Tööseadustik ebaregulaarne tööaeg. Tööseadustiku ebaregulaarne tööaeg Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101

Uus väljaanne Art. 101 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 101 kohta

Ebaregulaarne tööpäev on eriline tööviis, mille kohaselt võib üksikuid töötajaid tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisele väljaspool tavapärast tööaega. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingu või organisatsiooni sisemiste tööeeskirjadega.

Vaatlusaluse tööaja eripära on see, et töötaja allub organisatsiooni üldisele töörežiimile, kuid võib tööandja taotlusel viibida tööl, et täita oma tööülesandeid üle tavapärase töövahetuse. või kutsutakse tööle enne tööpäeva algust.

Tuleb märkida, et töötajaid saab ebaregulaarse tööajaga tööle kaasata ainult oma tööülesannete täitmiseks, mida nad peavad täitma töölepingu alusel. Seetõttu ei ole võimalik kohustada töötajat tegema muid töid, sh väljaspool tavapärast tööaega.

Töökoodeks Vene Föderatsioon kehtestab, et ebaregulaarne tööpäev kehtestatakse ainult üksikutele töötajatele, kes on kantud spetsiaalsesse nimekirja (see on lisatud kollektiivlepingule või organisatsioonis kehtivatele siseeeskirjadele). Seda loetelu võib kehtestada ka tööstus-, piirkondlike ja muude lepingute puhul.

Ebaregulaarset tööaega võib kohaldada haldus-, juhtimis-, tehnilise- ja majanduspersonali suhtes; isikud, kelle tööga ei ole võimalik õigeaegselt arvestada; isikud, kes jaotavad aega oma äranägemise järgi; isikud, tööaeg mis on töö olemuse tõttu jagatud määramata kestusega osadeks.

Tuleb märkida, et Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 101 reeglite kohaldamisel ei tohi tööandja saada ei töötaja enda ega töötajate esinduskogu nõusolekut töötajate kaasamiseks (tootmisvajaduse päevadel) töötada üle kehtestatud tööaja. See tööandja õigus on ette nähtud juba töölepingu tingimustes. Töötajal ei ole õigust sellise töö tegemisest keelduda. Vastasel juhul rikutakse jämedalt töödistsipliini. Pange tähele, et see artikkel sisaldab ebaregulaarse tööaja määratlust, mis ütleb, et vastavalt sellele töörežiimile saab töötajaid kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool selle töötaja jaoks kehtestatud tööaega.

Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine ei tähenda, et nendele töötajatele ei kehtiks tööseadusandluse põhinormid töö- ja puhkeaja normide kohta. Seetõttu ei saa neile kehtestatud tööaja pikkuse välisesse töösse kaasamine olla süsteemne.

Kuna ebaregulaarne tööaeg eeldab teatud ületöötamist, mis ületab tavapärast tööaega, näeb seadustik hüvitisena ette, et ebaregulaarse tööajaga töötajatele võimaldatakse iga-aastast lisapuhkust, mille kestus määratakse kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga. Kui sellist puhkust (vähemalt kolm kalendripäeva) ei anta, hüvitatakse tavapärast tööaega ületav töötlemine töötaja kirjalikul nõusolekul ületunnitööna (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119).

Veel üks kommentaar Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101

1. Ebaregulaarse tööaja režiimi eripära on see, et töötaja saab tööandja korraldusel täita oma tööülesandeid väljaspool talle tööseadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud tööaega. Venemaa Föderatsioon, kollektiivleping, lepingud, kohalikud eeskirjad, tööleping. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101 rõhutab, et selline töötlemine on lubatud ainult vajaduse korral ja see ei tohiks olla süstemaatiline, vaid episoodiline.

2. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelus on tavaliselt töötajad:

a) kelle tööpäeva jooksul tehtud tööd ei ole võimalik täpselt fikseerida;

b) tööaja jaotamine oma äranägemise järgi;

c) mille tööaeg on vastavalt töö iseloomule jaotatud tähtajatuteks osadeks.

3. Ebaregulaarse tööpäeva korral ei loeta ületunnitööks töötajale kehtestatud tööaja normi ületavat töötlemist, kuna sel juhul viitab töö iseloom juba töötlemise võimalusele, mis pealegi. , reeglina ei saa täpselt arvestada. Sellega seoses ei hüvitata ebaregulaarse tööpäeva ületundide eest mitte ületunnitöö reeglite järgi, vaid lisapuhkuse andmisega (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 119 ja selle kommentaarid).

‹ Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100. Töötunnid
Üles
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 102. Tööd paindlikul tööajal ›

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101. Ebaregulaarne tööaeg

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101 koos kommentaaride ja muudatustega aastateks 2016-2017.

Ebaregulaarne tööaeg - eriline tööviis, mille kohaselt võib üksikuid töötajaid tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisele väljaspool neile kehtestatud tööaega. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute või töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohalike määrustega.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 101 kohta:

1. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 101 kehtestab mõiste "mittestandardiseeritud tööpäev". Ebaregulaarse tööaja peamised tunnused on:

töötada väljaspool kehtestatud tööaega. Osalise tööajaga töötavate isikute (tööseadustiku artikkel 284) ületunnitöö kestusele piiranguid ei ole (tööseadustiku artikkel 99). Töötaja saab tööle kaasata nii enne tööpäeva (vahetus) algust kui ka pärast tööpäeva lõppu (vahetus);
töösse kaasamine on tingitud vajadusest, mis tuleneb organisatsiooni huvidest ja töötaja poolt täidetavast tööfunktsioonist (näiteks kuulub töötaja administratiivpersonali - kaupluse juhataja hulka);
väljaspool kehtestatud tööaega töösse kaasamine on episoodiline, s.o. ei saa olla süsteem.

Kehtestatud on tavapärast tööaega töötamise kord: vajalik on tööandja korraldus; asjaosaliste ametikohad tuleb kanda ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelusse, mis kehtestatakse töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kollektiivlepingu, lepingu või kohaliku normatiivaktiga. Töötajate esindajad sotsiaalpartnerluses on ametiühingud, seetõttu võtab kohaliku õigustloova akti vastu tööandja artiklis sätestatud korras. 372 TK.

Töötaja nõusolekut sellisesse töösse kaasamiseks ei ole vaja. Samas ei ole tööandjal õigust usaldada talle töö tegemist, mis ei ole määratud tema tööülesannetega.

2. Vastavalt Art. Tööseadustiku § 119 kohaselt võimaldatakse ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastast tasulist lisapuhkust.

3. Kinnitatud föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisatasulise puhkuse andmise reeglid. Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. aasta dekreet N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081) sätestas, et ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelus on juhtivad, tehnilised ja majandustöötajad ning muud töötajad. isikud, kelle töö tööpäeva jooksul ei ole täpselt fikseeritav, isikud, kes jaotavad tööaega oma äranägemise järgi, samuti isikud, kelle tööaeg on töö iseloomust tulenevalt jagatud tähtajatuteks osadeks.

Ebaregulaarne tööaeg- spetsiaalne tööviis, mille kohaselt võib töötajaid tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool neile kehtestatud tööaega. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute või töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohalike määrustega.

Osalise tööajaga töötavale töötajale saab ebaregulaarse tööpäeva kehtestada vaid juhul, kui töölepingu poolte kokkuleppel on kehtestatud osaline töönädal, kuid täistööpäevaga (vahetusega).

Kommentaar Art. 101 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Arvestades teatud kategooria töötajate poolt töölepinguga täitvate kohustuste ulatust ja mahtu, on aeg-ajalt võimalik selliseid töötajaid kaasata neile kehtestatud tööajast ületavasse töösse, mis ei ole ületunnitöö.

2. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepinguga või kohaliku normatiivaktiga, mis võetakse vastu võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust.

Teine kommentaar tööseadustiku artikli 101 kohta

1. Teatud töötajate kategooriatele võib kehtestada ebaregulaarse tööpäeva, mille jooksul on lubatud teha tööd, mis ületab kehtestatud tööaega. Sel juhul tehtud tööd ületunnitööks ei loeta.

2. Ebaregulaarset tööaega võib kohaldada haldus-, juhtimis-, tehnilise- ja majanduspersonali suhtes; isikud, kelle tööga ei ole võimalik õigeaegselt arvestada; isikud, kes jaotavad aega oma äranägemise järgi; isikud, kelle tööaeg on töö iseloomu tõttu jagatud tähtajatuteks osadeks.

3. Ebaregulaarse tööajaga töötajate kategooriate loetelud töötab välja tööandja, võttes arvesse valitud ametiühinguorgani (või muu töötajate poolt volitatud organi) arvamust ja need sisalduvad kollektiivlepingu, lepingu või muu organisatsiooni kohalik akt.

4. Autojuhid autod(v.a taksoautod), samuti geoloogilise uuringu, topograafilise ja geodeetiliste ning maamõõtmistöödega tegelevate ekspeditsiooni- ja uuringugruppide sõidukite juhtidele võib kehtestada ebaregulaarse tööpäeva.

Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamise otsuse teeb tööandja, võttes arvesse organisatsiooni töötajate esinduskogu arvamust.

Ebaregulaarse tööpäevaga töögraafikute (vahetuste) järgsete töövahetuste arv ja kestus määratakse tavapärasest töönädala pikkusest lähtuvalt ning iganädalased puhkepäevad sätestatakse üldiselt (Teedeministeeriumi korraldus). Venemaa Föderatsiooni 20. august 2004 N 15).

5. Ebaregulaarse tööpäevaga töötamine kompenseeritakse vähemalt kolme kalendripäevase lisapuhkuse võimaldamisega või (töötaja nõusolekul) ületunnitööna (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 119 kommentaari) .

Ebaregulaarse tööajaga töötavate töötajate nimekiri, samuti nimetatud puhkuse kestus määratakse kindlaks kollektiivlepinguga.

Kommentaarid Art. 101 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Kommenteeritavas artiklis on välja toodud mõiste "mittestandardiseeritud tööpäev" ja viidatud, et sellise tööpäevaga töötajate ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute või kohaliku normatiivaktiga, mis võetakse vastu võttes arvesse tööpäeva arvamust. töötajate esinduskogu. Artiklis tuuakse esmakordselt seadusandlikul tasandil välja seda tüüpi tööpäeva põhijooned: töötamine tööandja korraldusel väljaspool tavapärast tööaega.

2. Kommenteeritavas artiklis märgitud ebaregulaarne tööpäev kehtestatakse teatud kategooriate jaoks eriliste töötingimustega töötajate jaoks, kui tootmisvajadusest tulenevalt lubatakse neil teatud nädalapäevadel töötada tavapärasest kauem. päeval reeglina ilma lisatasuta või hüvitiseta vaba aja vormis. Seetõttu kehtestatakse ebaregulaarne tööpäev teatud töötajate kategooriatele, kes tavaliselt asuvad organisatsioonis juhtivatel kohtadel, ja spetsialistidele, kelle töö ei ole võimalik õigeaegselt arvestada. Näiteks juhatus pensionifond 1. novembril 2007 võttis Venemaa Föderatsioon vastu dekreedi N 274p "Ebaregulaarse tööajaga PFR-süsteemi töötajate ametikohtade loetelu kinnitamise ja PFR-süsteemi töötajate iga-aastase lisatasulise puhkuse kestuse kehtestamise kohta. "

Nende töötajate suhtes kohaldatakse aga üldreeglid seotud algus- ja lõpuaegadega. Nende töötlemist ei loeta ületunnitööks ja seetõttu ei kohaldata selle eest kõrgendatud tasu. Töötlemise hüvitamine teatud nädalapäevadel, mis ületavad kehtestatud tööaega, on ette nähtud tasulise lisapuhkuse näol. Sellise puhkuse andmise kord määratakse kohalike eeskirjadega või töölevõtmisel sõlmitud töölepinguga, kuna ebaregulaarne tööaeg on nende töötajate üks töötingimusi (tööseadustiku artikkel 119).

Ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine ei tähenda, et nendele töötajatele ei kehtiks tööseadusandluse põhisätted tööaja ja puhkeaja normide kohta. Seetõttu ei saa tavapärasest tööajast väljaspool töösse kaasamine olla süsteemne.

3. Töötaja kaasamisel väljaspool tavalist tööpäeva tema nõusolekut ei ole vaja, kuna see küsimus arutatakse läbi töölepingu sõlmimisel.

Mõned määrused näevad ette, et teatud kategooria töötajatele kehtestatakse ebaregulaarne tööpäev, näiteks autojuhtidele, välja arvatud taksojuhid (Teedeministeeriumi korraldusega kinnitatud autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasuste eeskiri Venemaa 20. augustil 2004 N 15).

4. Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 7. juuni 2008. aasta kirjas N 1316-6-1 "Ebaregulaarsel tööajal töötamise kohta" märgitakse, et vastavalt Art. Tööseadustiku artikkel 101 on ebaregulaarne tööaeg - eriline tööviis, mille kohaselt võib töötajaid tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool neile kehtestatud tööaega.

Töötaja võib kaasata oma tööülesannete täitmisse nii enne tööpäeva (vahetus) algust kui ka pärast tööpäeva lõppu (vahetus).

Alates Art. Tööseadustiku uues redaktsioonis 119 on välistatud reegel, et kui tööandja ei anna töötajale ebaregulaarsel tööajal kasutamise eest lisapuhkust, hüvitatakse tavapärast tööaega ületav töötlemine töötaja kirjalikul nõusolekul. ületunnitöö.

Seega ei tunnista tööseadustik ebaregulaarsel tööajal ületunnitööd, mille puhul tuleb järgida teatud tagatisi (näiteks töötlemisaja piiramine, lisatasu), ning art. Tööseadustiku artikkel 97, mis näeb ette menetlemise võimaluse kahel juhul (ületunnitöö ja ebaregulaarsel tööajal töötamise eest), tegelikult seda kinnitab. Teisisõnu, ebaregulaarsel tööajal töötamise eest makstakse hüvitist ainult lisapuhkuse näol, mille kestus on määratud kollektiivlepingu või töösisekorraeeskirjaga ja ei tohi olla lühem kui 3 kalendripäeva.

Samas ei tähenda töötajatele ebaregulaarse tööpäeva kehtestamine seda, et neile ei kehtiks reeglid, mis määravad kindlaks töötamise alguse ja lõpu aja, tööaja arvestuse korra jms. Need töötajad vabastatakse üldiselt töölt iganädalastel puhkepäevadel ja pühadel.

Seega tuleks ebaregulaarse tööpäevaga töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel, kasutades artiklis sätestatud sätteid. Art. 113 ja 153 tööseadustiku.

Samuti tuleb silmas pidada, et töötajate kaasamine väljaspool neile kehtestatud tööaega töötamisele ei peaks olema süstemaatiline, vaid peaks toimuma aeg-ajalt (juhuslikult) ja teatud juhtudel.

Kommentaarid Art. 101 Vene Föderatsiooni töökoodeks

2. Kommenteeritavas artiklis märgitud ebaregulaarne tööpäev kehtestatakse teatud kategooriate jaoks eriliste töötingimustega töötajate jaoks, kui tootmisvajadusest tulenevalt lubatakse neil teatud nädalapäevadel töötada tavapärasest kauem. päeval reeglina ilma lisatasuta või hüvitiseta vaba aja vormis. Seetõttu kehtestatakse ebaregulaarne tööpäev teatud töötajate kategooriatele, kes tavaliselt asuvad organisatsioonis juhtivatel kohtadel, ja spetsialistidele, kelle töö ei ole võimalik õigeaegselt arvestada. Näiteks võttis Vene Föderatsiooni pensionifondi juhatus 1. novembril 2007 vastu dekreedi N 274p "Ebaregulaarse tööajaga PFR-süsteemi töötajate ametikohtade loetelu kinnitamise ja iga-aastase pensionifondi kestuse kehtestamise kohta. lisatasustatud puhkus PFR-süsteemi töötajatele."

Nendele töötajatele kehtivad aga töö algus- ja lõpuaega käsitlevad üldreeglid. Nende töötlemist ei loeta ületunnitööks ja seetõttu ei kohaldata selle eest kõrgendatud tasu. Töötlemise hüvitamine teatud nädalapäevadel, mis ületavad kehtestatud tööaega, on ette nähtud tasulise lisapuhkuse näol. Sellise puhkuse andmise kord määratakse kohalike eeskirjadega või töölevõtmisel sõlmitud töölepinguga, kuna ebaregulaarne tööaeg on nende töötajate üks töötingimusi (tööseadustiku artikkel 119).

3. Töötaja kaasamisel väljaspool tavalist tööpäeva tema nõusolekut ei ole vaja, kuna see küsimus arutatakse läbi töölepingu sõlmimisel.

Töötaja võib kaasata oma tööülesannete täitmisse nii enne tööpäeva (vahetus) algust kui ka pärast tööpäeva lõppu (vahetus).

Seega tuleks ebaregulaarse tööpäevaga töötajate kaasamine tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel, kasutades artiklis sätestatud sätteid. Art. 113 ja 153 tööseadustiku.

Art. täistekst. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101 koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2020. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 101 kohta.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 101 kohta

Erilise tööviisina tõi seadusandja välja ebaregulaarse tööpäeva. Proovime välja selgitada selle töörežiimi peamised omadused.

Esiteks saab sellisesse tööviisi kaasata ainult üksikud töötajad, mitte kogu töörühm. Samal ajal võetakse arvesse, et teatud töötajate kategooriaid ei saa vastavalt Venemaa tööseadusandluse sätetele ebaregulaarsel tööpäeval töö tegemisel üldse kaasata. Jutt käib alla 18-aastastest töötajatest, puuetega inimestest, perekondlike kohustustega inimestest jne.

Teiseks toimub töötajate meelitamine ebaregulaarsel tööajal ametiülesandeid täitma tööandja vastava korralduse alusel. Organisatsiooni juht peab andma vastava korralduse või korralduse konkreetsete töötajate kaasamise kohta ebaregulaarsel tööajal, näidates ära sellise töö perioodi. Vastavad töötajate kategooriad peavad nimetatud korralduse või juhendiga kirjalikult tutvuma. Pange tähele, et mõnikord kaasatakse töötajad selliste tööde teostamisse suulise korralduse alusel. Ühest küljest ei ole tegemist rikkumisega, kuna kommenteeritud artikkel ei viita vajadusele korralduse kirjaliku vormi järele. Seevastu ilma kirjaliku korralduseta või korralduseta pole töötajal põhjust nõuda talle täiendavate puhkepäevade andmist või ebaregulaarsel tööajal töötamise eest tasumist.

Kolmandaks on seadusandja kehtestanud, et ebaregulaarsel tööajal töö tegemine on võimalik tootmisvajaduse korral ja aeg-ajalt. Esimene tegur tähendab, et töö on põhjustatud mingist täiendavast töömahust, mis on tekkinud tehtava töö hooajalisuse, mistahes süsteemi rikke ja muudel seda tüüpi organisatsioonide jaoks ebastabiilsetel põhjustel. Teine tegur viitab töötajate ebaregulaarsel tööajal töö tegemisel osalemise ajutisele, ühekordsele iseloomule, regulaarsuse puudumisele.

Neljandaks tunnuseks on töö kestus. Kui üksikud töötajad kaasatakse oma ametiülesannete täitmisse üle kehtestatud tähtaja, tuleb arvestada, milline tööaeg sellisele töötajale on normaalne.

Kommenteeritavas artiklis sätestatu sätestab, et töötajate nimekiri, kellele saab kehtestada ebaregulaarse tööpäeva, tuleb kindlaks määrata kollektiivlepingu, töötaja ja tööandja vahelise lepingu või LNA-ga. Loetletud dokumendid tuleks vastu võtta, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust. Pange tähele, et viimasest sättest on praegu vähe kasu ja see praktiliselt ei tööta, sest. mõnikord puudub selline asutus kaubanduslikes struktuurides. Lisaks ei ole äriorganisatsioonides, kus töötajate koguarv ei ületa 3-5 inimest, üldjuhul võimalik vastavat organit luua.

Veel üks kommentaar Art. 101 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Ebaregulaarse tööpäeva režiimi eripära on see, et töötaja saab tööandja korraldusel täita oma tööülesandeid väljaspool talle vastavalt tööseadustikule, teistele föderaalseadustele ja muudele riigi normatiivaktidele kehtestatud tööaega. Vene Föderatsioon, kollektiivleping, lepingud, kohalikud määrused, tööleping. Sellised revisjonid on lubatud ainult vajaduse korral ja ei tohiks olla süstemaatilised, vaid episoodilised.

2. Ebaregulaarse tööaja kohaldamise korda föderaaleelarvest rahastatavates organisatsioonides reguleerivad föderaaleelarvest rahastatavate organisatsioonide ebaregulaarse tööajaga töötajatele iga-aastase lisapuhkuse andmise eeskirjad. Vene Föderatsiooni valitsuse 11. detsembri 2002. a dekreet N 884. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kehtestatakse organisatsiooni sisemiste tööeeskirjade või muu normatiivaktiga.

Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelus on juhtiv-, tehniline- ja majanduspersonal, aga ka muud isikud: a) kelle tööpäevast tööd ei ole võimalik täpselt fikseerida; b) kes jaotavad tööaega oma äranägemise järgi; c) mille tööaeg on vastavalt töö iseloomule jaotatud tähtajatuteks osadeks.

See loetelu võib olla juhiseks ka teistele tööandjatele kollektiivlepingu või kohalike eeskirjade vastavate punktide koostamisel.

3. Ebaregulaarse tööpäeva ületundide hüvitamine toimub mitte ületunnitöö reeglite järgi, vaid lisapuhkuse andmisega (vt TLS § 119 ja selle kommentaarid).

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 101 kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 101 kohta ja soovite olla kindel, et esitatud teave on ajakohane, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid on tasuta iga päev kell 9.00-21.00 Moskva aja järgi. Ajavahemikus 21:00-09:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.