Ei ole harvad juhud, kui raamatupidaja, makstes töötajale seda või teist summat, esitab küsimuse: kas sellelt väljamakselt tuleb tasuda üksikisiku tulumaks ja kindlustusmaksed? Kas see läheb maksustamisel arvesse?

100% makse haigusleht

Millal makstakse haiguspuhkust 100% ulatuses? Mitte alati, sest sotsiaalkindlustushüvitised sõltuvad (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 7 1. osa). Seetõttu ei saa igaüks loota 100% haigusrahale. Tõsi, tööandja võib omal algatusel otsuse teha. Kuid see on täiesti erinev olukord.

Kui aga ainult alates üldreeglid seadusega kehtestatud hüvitiste arvutamisel on mitmeid juhtumeid, kui haigusleht makstakse 2016. aastal 100%.

Haiguslehe väljastamise põhjus	Tingimused, mille alusel hüvitist arvutatakse 100% keskmise töötasu alusel (29. detsembri 2006. aasta seaduse nr 255-FZ artikli 7 osad 1,3,4)
Töötaja haigus või vigastus
Haiglas ravil oleva töötaja lapse haigestumine
Ambulatoorselt ravitud töötaja lapse haigestumine	Töötaja staaž on 8 aastat või rohkem ning töölt vabastamise aeg seoses lapse hooldamisega ei ületanud 10 kalendripäeva haiguslehel
Teise töötaja pereliikme haigus, keda ravitakse ambulatoorselt	Töökogemus on 8 aastat või rohkem
Rasedus	Töökogemus on vähemalt 6 kuud

Juhime tähelepanu, et pereliikme haigestumise korral ei tähenda hüvitiste arvestamine 100% keskmise töötasu alusel absoluutselt 100% haiguslehe tasumist. Tõepoolest, hoolduse eest haiguslehe andmisel ei pea töötaja alati kõige eest maksma

Selles artiklis käsitleme: 100% haiguslehe tasu ja uurime, millal see makstakse. Tegeleme tööstaaži kinnitavate dokumentidega ja arvestame millise staaži eest haiguslehetasu suurust.

100% haiguslehe tasu: millal makstakse haigusleht täies ulatuses?

Kohustusliku sotsiaalkindlustuse küsimusi ajutise puude ja emadusega seotud olukordades reguleerib föderaalseadus nr 255. Vastavalt föderaalseadusele antakse teatud tingimustel 100% haiguspuhkust.

Olukorrad, kus väljastatakse puudetunnistus	100% väljamakse tingimused (nõutav tööstaaž)
Haigus või vigastus haiglas ravil oleva lapse eest hoolitsemine	Alates 8 eluaastast
Kutsehaigus, tööõnnetus	Töötamise ja muude tegevuste kogukestuse eest vastavalt seadusele
Laste eest hoolitsemine (ambulatoorseks raviks)	Alates 8. eluaastast väljastatakse haigusleht kuni 10 päeva
Haige sugulase eest hoolitsemine, keda ravitakse ambulatoorselt	Alates 8 eluaastast
Rasedus- ja sünnituspuhkuse sotsiaalkindlustus	Alates kuuest kuust

Tööandjal on õigus suurendada väljamakse suurust töötajale, kellel ei ole õigust saada 100% töövõimetushüvitist. Sel juhul võib makstav summa suureneda kuni viimase 2 kalendriaasta keskmise töötasuni.

Haiguspuhkuse tasude sõltuvus staažist

Töötaja haigushüvitise suurus sõltub otseselt tema kogutud tööstaažist. See punkt on selgelt välja toodud föderaalseaduse nr 255 artiklis 7.

Materiaalse toetuse suurus haiguse korral	Kogunemistingimused (nõutav tööstaaž)
80% keskmisest sissetulekust	5-8 aastat
60% keskmisest töötasust	Kuni 5 aastat; makstakse kindlustatud kodanikele ka esimese kuu eest pärast lõpetamist töölepingut, ametlik ja muu tegevus
Mitte rohkem kui 1 miinimumpalk kuus, arvestades kehtivaid kordajaid piirkondades	Kui tööjõu ja muude seadusega ettenähtud tegevuste kogukestus on alla kuue kuu
50% sissetulekust	Alates 8 aastast koguneb ambulatoorsel ravil oleva lapse hooldamisel pärast esimest 10 haiguspäeva

Olenemata tööstaažist makstakse haigele töötajale toetust 50% töötasust, kui haigus on kestnud üle 10 päeva. Enne seisakuid ja ka selle ajal on haigushüvitise suurus võrdne selleks perioodiks jäänud töötasuga. Ainus piirang on see, et sa ei tohi ületada samalaadse hüvitise suurust, mis on ette nähtud üldistel alustel.

Dokumendid, mida aktsepteeritakse tööstaaži kinnitamiseks

Asutamisel, kuluarvestamisel kindlustuskogemus haiguskindlustuse suuruse määramiseks võetakse arvesse Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 6. veebruari 2007. aasta määrusega N 91 (muudetud 15. novembril 2016) ettenähtud norme. konto. Vastavalt korraldusele loetakse tööraamat staaži tõendavaks võtmedokumendiks.

Koos puudumisega tööraamat need dokumendid kehtivad ainult siis, kui rahapesu andmebüroo sissemaksed arvati töötasust maha. Kui kõik dokumendid lähevad kaotsi kodanikust sõltumatutel põhjustel (tulekahju, loodusõnnetuse vms tõttu), saavad kogemust tõendada kaks tunnistajat, kes on varem temaga samal töökohal töötanud.

100% haiguslehe maksmisest keeldumise põhjused

Seega on tööandjal õigus mitte ainult suurendada, vähendada haiguspuhkuse summat, vaid ka keelduda hüvitiste määramisest föderaalseaduse nr 255 art. 8, 9. Föderaalseadus määratleb perioodid, mille jooksul sotsiaalkindlustus haiguse korral ei ole lubatud. Sellest tulenevalt jäetakse selle aja jooksul haiguslehel raha kogunemise taotlemisel hüvitis üldse ära.

Seega näiteks hüvitisi ei maksta, kui töötaja on töölt kõrvaldatud ja talle selle aja jooksul töötasu ei maksta. Siia alla kuuluvad ka olukorrad, kui kodanik võetakse vahi alla või temale tehakse kohtuarstlik ekspertiis. Haiguse tõttu sotsiaalkindlustuse määramisest keeldumise absoluutseks põhjuseks on juhud, kui ajutine töövõimetus tekib järgmistel põhjustel:

• tahtlik enda tervise kahjustamine, enesetapukatsed;
• teadlik kuritegevus.

Lisaks on tööandjal õigus keelduda maksmisest, kui töövõimetuslehel on ebaõiged andmed, võltsitud kuupäev, tähtajad vms.. Vigasel kujundusel võib olla ka ebaselge arsti allkiri või ähmane raviasutuse pitsat . Sageli on keeldumise põhjuseks allkirja puudumine, pitsat, mittetäielikud veerud. Samuti peaksite teadma, et haiguslehe väljastamisel pärast esimesi haiguspäevi kirjutavad vormile alla raviarst ja osakonnajuhataja.

Mida peaks tegema töötaja, kui tööandja keeldub 100% haiguslehe tasumisest?

Töötaja peab teadma oma õigusi ja nende rikkumise korral pöörduma vastavate asutuste poole nende taastamiseks. Seaduse järgi on töötajal õigus järgmisel palgal hüvitise maksmata jätmisel kirjutada tööandjale avaldus, milles nõutakse talle võlgnetava summa väljamaksmist. Avaldusele tuleb lisada haigusleht ja anda see registreerimiseks sekretärile. Soovitatav on viivitamatult koostada avaldusest teine ​​koopia ja see endaga kaasas hoida.

Kui 10 päeva jooksul pärast taotluse esitamist toetust ei määratud või pärast vastuvõtule määramist, tekib võlgnevus. Töötajal on õigus nõuda selle väljastamist. Selleks kirjutatakse uuesti tööandjale avaldus ja eelregistreeritakse sekretäri juures. Pärast seda, kui võlgnetavaid summasid ei ole väljastatud (määramata), on töötajal õigus pöörduda tööinspektsiooni poole.

Igal kodanikul on õigus esitada sellistes olukordades tööandja peale kaebus hiljemalt 3 kuu jooksul alates haigushüvitise maksmisega viivitamise hetkest tööinspektsioonile. Kui pärast seda tulemust ei saavutata, saab töötaja koostada kohtule hagiavalduse võlgnevate hüvitiste väljamaksmiseks. Töötaja kasuks otsustamisel on tööandja kohustatud tasuma võlgnetavad maksed koos intressiga.

Haigusraha Kaug-Põhja piirkondades

Haiguspuhkuse hüvitised krediteeritakse nendes piirkondades 19. veebruari 1993. aasta Vene Föderatsiooni föderaalseaduse N 4520-I (Kaug-Põhja elanike garantiide ja hüvitiste kohta) alusel, art. 24. Hetkel kehtib seaduse uus redaktsioon 31.12.2014.

Vastavalt kehtivale õigusraamistikule makstakse nendel ja samaväärsetel territooriumidel elavate kodanike töövõimetuspäevade eest nende kogu sissetulekut. See tähendab, et Kaug-Põhja töötavatelt kodanikelt nõutakse haiguskindlustust 100-protsendilise määraga.

See võtab arvesse kasvavat kordajat koos protsendilise lisatasuga, mida võetakse põhjapoolsetes piirkondades. Arvestuslik makstav summa ei tohiks ületada föderaalseadusega reguleeritud maksimaalset toetust.

Staaži ja haiguslehe sõltuvuse suundumused

Möödunud ja praegustel aastatel pole haigushüvitiste maksmise korras põhimõttelisi muudatusi toimunud. Sajaprotsendilise sotsiaalkindlustuse määramise staažikünnist ei tõstetud. Vormi vorm, täitmise nõuded ei ole muutunud. Arvestusvalem jäi samaks (keskmine päevapalk * protsent sõltuvalt staažist * töövõimetuspäevade arv), makseperiood. Alates 2017. aastast on kasutusele võetud vaid elektrooniline puudetunnistus.

Sellegipoolest on mõned eelmistel aastatel esile kerkinud trendid leidnud jätku ka käesoleval aastal. Seega kaalub Venemaa Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium lähiajal võimalust pikendada staaži, mille jooksul makstakse 100% haigushüvitist, 8 aastalt 15 aastale. Koostamisel oleva seaduseelnõu kohaselt kehtestatakse 15-aastase staaži nõuded järk-järgult: tõus on 6 kuud aastas.

Kavandatavad uuendused puudutavad ka arvelduste korda. Seega võetakse haiguspuhkuse arvutamisel arvesse 24 kuu, mitte aasta töötasu. Kodanikud staaži mis on 8-15 aastat, makstakse haiguslehte 80% keskmisest töötasust. Neile, kelle töökogemus ei ulatu 8 aastani, arvutatakse makstav summa vastavalt madalama protsendiga, mis on 60.

Näide: veidi üle 2 kuu töötanud E. V. Ovtšinnikova haigushüvitiste arvutamine

E. V. Ovtšinnikova sai tööle 3. jaanuaril 2017. aastal. 9. märtsist 2017 kuni 16. märtsini 2017 oli ta haiguslehel. Töövõimetuse kalendripäevade koguarv on 7. Töötaja staaž on alla 5 aasta, mis tähendab, et sissetulek puudus, tekkeeelse 2 aasta eest. Sellest lähtuvalt võetakse arvutamiseks praegune 2017. aastal 1 miinimumpalk 7500 rubla. Hüvitise suurus arvutatakse 60% arvesse võttes järgmises järjekorras:

1. Eelmise 2 aasta summa: 7500 * 24 = 180 tuhat rubla.
2. Keskmine töötasu päevas: 180 000 / (365 + 366) \u003d 2 46,24 rubla.
3. Makstava haigushüvitise summa: 60% * (246,24 * 7) = 1034,21 rubla.

Vastused korduma kippuvatele küsimustele

Küsimus 1: Kuidas arvestatakse lihtsustatud maksusüsteemi arvutamisel tulumaksu arvestamisel invaliidsustunnistusel olevat summat, mis on lisaks makstud kuni keskmise töötasuni?

Vastus: Lisatasu on palgakulu sees. See kehtib lihtsustatud maksusüsteemi "Sissetulek - kulutuste summa" kohta.

Küsimus nr 2: Kuidas kinnitada KFH liikmele tema tööperioodi?

Vastus: Tegevusperioode enne 01.01.2001, aga ka pärast 01.01.2003 saab tõendada territoriaalse FSS-i dokumendiga makstud sotsiaalkindlustusmaksete kohta.

Küsimus nr 3: Kuidas saab eraettevõtja oma kogemust kinnitada?

Vastus: Perioodid, millal PFR-i sissemakseid tasuti, on eriolukorra kogemuse hulka arvatud. Tehtud sotsiaalkindlustusmakseid tõendavad dokumendid on dokumentaalsed tõendid. Vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusele nr 91 antakse need välja:

• aega enne 01.01.1991 - finantsasutuste, arhiivide poolt;
• alates 01.01.1991 kuni 31.12.2001 ja periood pärast 01.01.2003 - territoriaalne FSS.

Küsimus nr 4: Millal saab tööandja hüvitise suurust vähendada?

Vastus: Summa alandamise alused on ette nähtud Art. 8 Föderaalseadus nr 255. Nende hulka kuuluvad:

1. Režiimi rikkumine ravi ajal, arstlikule läbivaatusele mitteilmumine, mõjuva põhjuseta tervisekontroll (makstakse summa, mitte suurem kui miinimumpalk, arvestades piirkondlikke kordajaid). Vähendamist tehakse alates rikkumise toimumise päevast.
2. Haigus, vigastus narko-, mürgi-, alkoholimürgistus. Haigusest tingitud materiaalse toetuse summa väheneb kogu töövõimetusperioodi vältel.

Küsimus nr 5: Kas töötaja võib saada haigusraha, kui organisatsioon läheb pankrotti?

Vastus: Selliste maksete küsimustes on õigus kaaluda FSS-i territoriaalset asutust, kui kodaniku kaebuse esitamise ajal lõpetas organisatsioon oma tegevuse, kuulutati välja pankrot.

Haigushüvitise eeskirjad näevad ette piiratud arvu juhtumeid, kus haiguslehe eest makstakse 100 protsenti. Makstavate rahaliste hüvitiste suurus sõltub paljudest teguritest, sealhulgas töölevõtmise viisist, töö kestusest ja avatava haiguslehe tüübist.

Vundamendid

Haiguslehe tegemine ei ole mitte ainult ajutise töökohalt puudumise põhjus, vaid ka töökohalt puudumise ja ravikulude materiaalse hüvitamise põhjus. Niisiis, mitu protsenti tasustatavast haiguslehest töötaja saab, sõltub töödokumentides fikseeritud tööaastatest. Vastavalt üldreegel:

• 60% - tasumisele kuulub kuni 5. tööaastani;
• 80% - 5-8 aastat kogemust;
• 100% - tasu üle 8-aastase kogemusega.

IN aktsepteeritakse ainult täistöötatud kuid ja aastaid. Seega võrdub 30 kalendripäeva 1 kuuga ja 12 täiskuud 1 aruandeaastaga. Samuti on oluline meeles pidada, et materiaalse hüvitise suurus sõltub töötaja päevaraha suurusest.

Millistel juhtudel on täielik või osaline hüvitamine tagatud:

• töötaja haigus või vigastus, mis ei võimalda tal jätkata tööülesannete täitmist;
• sugulase eest hoolitsemine
• 7-aastaseks saava lapse karantiinis viibimine;
• raviarsti suunamine sanatooriumi taastusravi jätkamiseks pärast haiglat.

Tähtis! Kõik need juhtumid peavad olema meditsiiniasutuses dokumenteeritud.

Tööliste kategooriad

Igas ettevõttes saab töötajaid tööle võtta alaliselt, samuti on lubatud meelitada inimesi osaliselt täitma osalise tööajaga tööülesandeid. Kui haiguspuhkust makstakse 100 protsenti, sõltub see ka töötaja kategooriast, see tähendab tema tehtud tööde järjekorrast.

Haiglatöötaja päevapalga arvutamise valem sisaldab järgmisi andmeid:

• milline kogusissetulek 2 aasta jooksul kogunes töötajale ametiülesannete täitmise eest;
• mitu aastat kokku töötati selles ja teistes ettevõtetes.

Valem näeb välja selline:

Täistulu suurus / 730 päeva (väärtus on standardne ja arvutamisel on arvestatud 2 aastat) * tasumisele kuuluv intressisumma (põhineb täistööaastatel). Saadud summa kujutab endast haiguslehe päevaraha.

Seega sõltub makse suurus:

• üldine kogemus;
• tööandjate arv ja tööülesannete täitmise aeg koos.

Tabel 1 "Kombineeritud tegevuste hüvitise arvutamise reeglid"

Nr p / lk	Tingimused	Makse kord
1.	Osalise tööajaga tööd on viimase 2 aasta jooksul tehtud ainult praegustele tööandjatele	Haigusleht väljastatakse mitmes eksemplaris, vastavalt tööandjate arvule ja igaüks maksab kogu tööstaaži ja makstud töötasu suuruse alusel.
2.	Töökohad ja tööandjad on viimastel aruandeaastatel muutunud	Töövõimetusleht väljastatakse üksinda ja see hüvitatakse põhitööülesannete täitmise kohas
3.	Viimased kaks aastat kirja panna, patsient pole kuskil töötanud	Hüvitis arvutatakse toimetulekupalga suuruse alusel.

Kogemuste tõend

Olenevalt ettevõttes töö tegemise alustest (leping, tööleping, tähtajaline tööleping) täidetakse töötaja kohta kohustuslik dokumentide pakett. Ja ametiülesannete täitmise fakt kuvatakse tööraamatus. Alternatiivsed paberid (tööraamatu asemel), mida on vaja haiguspuhkuse eest tasumiseks, on järgmised:

• tööleping;
• ettevõtte juhi korraldus töötaja vastuvõtmise kohta;
• panga tõend finantskonto olemasolu ja sellele korrapärase töötasu ülekandmise kohta.

Lisaks peate teadma, et kindlustuskogemuse puhul võetakse arvesse järgmist tüüpi tehtud töid:

• sõjaväeteenistus;
• igat liiki tööd koos lepingu vormistamisega;
• mis tahes tegevus, mis eeldab töötaja kohustuslikku elukindlustust.

Pole haigust

Haiguslehe avamine võib olla seotud mitte ainult isikliku haigusega, vaid ka vajadusega hoolitseda haige sugulase eest. Ja kui üksiku haigestumise puhul võetakse arvestuse aluseks kindlustusstaaž, siis hoolduse puhul makstakse haigusleht välja teise põhimõtte järgi.

Seega peate 2017. aastal 100% maksete saamiseks üldiselt välja töötama 8 aastat. Sama kehtib ka haiguslehe kohta, mis on avatud vastavalt vajadusele haige sugulase eest hoolitsemiseks. Aga alates see reegel on erandeid. Eelkõige saavad 100% hüvitist need töötajad, kes hoolitsesid haiglas viibiva sugulase eest. Mitu päeva ravi kestis, nii mõnigi neist läheb haiguslehe arvele.

On ka juhtumeid, kus haigusleht on osaliselt tasustatud. See kehtib kõikide ambulatoorse ravi (kodus) puhul. Sellises olukorras makstakse täielikult ainult esimesed 10 ravipäeva. Ülejäänud päevade arv kompenseeritakse arvestades 50% päevas.

Erandiks on rasedus- ja sünnituspuhkuse registreerimise juhud. Sel juhul on haiguslehe tasu 100 protsenti ja tööstaaži ei arvestata.

Piirangud

Isegi olukordades, kus nõutakse hüvitise täielikku maksmist, on erandeid, mis vähendavad oluliselt lubatavate maksete suurust. Peamised on järgmised:

• ravi järjekorra ja režiimi rikkumine patsiendi poolt statsionaarse ravi ajal;
• ebapiisav töökogemus, mis on vajalik haiglatasude tegemiseks;
• hoolduseks haiguslehe avamisega seotud erandid.

Tabel 2 "Erandid haiguspuhkuse korral"

Ajastus

Kehtivate õigusaktide nõuete kohaselt tuleb puudetunnistus tasuda esimesel võimalusel. Arvesse võetakse dokumendi raviasutusse saabumise päev, samuti järgmine töötasu või ettemaksu ettevõttesse laekumise kuupäev. Töötajate õiguste kaitseks nähakse ette kord prokuratuurile kaebuse esitamiseks haiguse tõttu hüvitise maksmisega viivitamise kohta.

Esitatud kaebus on koostatud vabas vormis ja sellele tuleb lisada kõigi tõendavate dokumentide koopiad. Kaebuse läbivaatamise ja rahuldamise tulemusena makstakse hüvitis välja järgmisel palgapäeval. Kuid reeglina tehakse paljudel juhtudel kõik maksed õigeaegselt ja täiendavaid pretensioone pole vaja.

Tähelepanu! Seoses hiljutiste õigusaktide muudatustega võib selles artiklis olev juriidiline teave olla aegunud!

Meie advokaat saab teid tasuta nõustada – kirjutage küsimus allolevasse vormi:

Peaaegu võimatu on leida kedagi, kes poleks kunagi haiguslehel olnud. Haigena huvitab paljusid, kuidas makstakse nende haiguse tõttu töölt puudumise aeg. Arvestades vajadust ravi eest maksta, on rahaline komponent eriti oluline. Oleme koostanud vastused enamlevinud küsimustele invaliidsushüvitiste kohta, sh kui palju saab töötaja erinevatel põhjustel haiguslehe väljastamiseks nõuda, mis mõjutab hüvitise suurust, kuidas seda arvutatakse ja kui kiiresti on võimalik tasuda.

Haigusleht - mis see on?

Paljudele haiguslehena tuntud töövõimetusleht on dokument, mis kinnitab ajutist puuet ja annab õiguse saada sellistel juhtudel ettenähtud toetust. Ühtlasi toimib haigusleht kinnitusena, et töötajal oli seaduslik alus töölt puudumiseks.

Raviasutuse poolt puudetõendi väljastamise alused võivad olla järgmised:

• Töötaja haigus (vigastus) või karantiin.
• Sanatooriumi ravi kohe pärast statsionaarset ravi.
• Proteesimine meditsiinilistel põhjustel.
• Lapse või muu pereliikme haigus, kelle eest peab hoolitsema töötaja.
• Töötaja, tema alla 7-aastase lapse või puudega sugulase karantiini.
• Rasedus peal viimased kuupäevad ja sünnitus.

Kui haigust, vigastust või muud haiguslikku seisundit ravitakse ambulatoorselt, väljastab arst ühe haiguslehe, mille kehtivusaeg võib olla maksimaalselt 15 päeva. Kui on vaja pikemat ravi, on dokumendi väljastamiseks vajalik arstliku komisjoni otsus.

Raseduse ajal on haigusleht ette nähtud 30 nädalaks. See kehtib 70 päeva enne sünnitust ja sama palju ka pärast ehk kokku 140 päeva. Dokumendi saamiseks tuleks pöörduda sünnitusabi-günekoloogi poole, selle puudumisel aga üldarstiarsti poole.

Haiguslehe alusel kogutakse ajutise puude hüvitisi. Selle saamise eelduseks on kindlustus. Tööandja on kohustatud maksma kindlustusmaksed föderaalses maksuteenistuses seadusega ette nähtud summades (kuni 2017. aastani osales FSS nende kogumises).

Kes maksab haiguspuhkuse – riik või tööandja?

Puudetoetust makstakse tööandja ja fondi vahenditest sotsiaalkindlustus. Millist neist allikatest makse rahastamiseks kasutatakse, sõltub mitmest tegurist.

Kui töötaja haigestub või vigastab:

• Haiguspuhkuse esimesed 3 päeva makstakse selle ettevõtte kasumist, kus saaja töötab;
• ülejäänud perioodi rahastab FSS.

Haige lapse või muu lähedase hooldamise toetus makstakse täies ulatuses välja sotsiaalkindlustusfondist.

Kuidas haiguspuhkust makstakse?

Hüvitiste saamiseks tuleb esitada töökohajärgsele raamatupidamisosakonnale raviasutuses saadud haigusleht. Seal arvutatakse ajutise puude hüvitise suurus kogu lehel näidatud perioodi eest ja selle väljamaksmine toimub palgale ettenähtud korras. Haigusleht tuleb tööandjale esitada kuue kuu jooksul pärast selle väljastamist. Kui seda tähtaega rikutakse, loetakse dokument kehtetuks. Elektroonilise töövõimetuslehe väljastamise korral vabaneb töötaja selle tööle üleviimise kohustusest. See peaks juhtuma automaatselt.

Mõelge mõnel erijuhul haiguspuhkuse maksmise nüanssidele.

Osalise tööajaga haigusraha

Kui patsiendil on rohkem kui üks töökoht, peab ta sellest teatama raviasutuses haiguslehe taotlemisel. Talle antakse vastavalt tööandjate arvule mitu puudetõendi eksemplari. Samal ajal näitavad nad, milline töökohtadest on peamine.

Osalise tööajaga töötamise hüvitiste maksmise kord sõltub sellest, kus patsient töötab puude tekkimise ajal ja kus ta töötas viimase kahe kalendriaasta jooksul. Selle põhjal tehakse kindlaks, kes maksab haiguslehe:

• Kui tööandjad olid kahel viimasel kalendriaastal samad, kes haiguslehe avamise ajal, siis peab igaüks neist toetust maksma.
• Juhul, kui töökohad enne haiguslehte ja kaks aastat on erinevad, maksab toetust üks viimastest tööandjatest - töötaja valikul.
• Töötades kaks kalendriaastat mitmes ettevõttes ja invaliidsuse hetkel vaid mõnes ettevõttes, saad valida, kuidas toimub tasumine – kas üks viimastest tööandjatest või igaüks omalt poolt.

Kui valitakse variant, mille puhul toetust maksab üks ettevõtetest, tuleb lisaks tüüpdokumentidele esitada tõendid selle kohta, et teised tööandjad ei ole väljamakseid määranud.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes

Töövõimetuslehe alusel on naisel võimalik saada sünnitoetust oma töökohas. Tasustatud on haiguslehel märgitud raseduse viimane etapp, sünnitus ise ja taastumisperiood. Haigusleht väljastatakse 30. rasedusnädalal või 28. rasedusnädalal, kui oodatakse kaksikuid.

Üldjuhul väljastatakse haigusleht 70 päeva enne ja 70 pärast sünnitust ehk kokku 140 päeva. Kui rasedus ja sünnitus kulgesid tüsistustega, antakse haigusleht pikemaks ajaks. Mitmikraseduse korral on puude kogukestus 194 päeva ja komplitseeritud või enneaegse sünnituse korral - 156 päeva.

Lapse eest hoolitsemisel

Töövõimetuslehe registreerimisel ja maksmisel lapse haigestumise (vigastuse) korral on võrreldes haiguslehega töötaja enda tervise halvenemise korral mitmeid tunnuseid. Dokumendis peab olema märgitud lapse vanus, millest see sõltub otseselt, mitu päeva makstakse. 7-15-aastaselt kestab üks haigusleht maksimaalselt 15 päeva ja 15 aasta pärast - 7 päeva.

Vanemad saavad kordamööda lapse eest hoolitseda, jagades puude perioodi omavahel ära. Iga-aastase perioodi eest haiguslehte ei väljastata, Rasedus-ja sünnituspuhkus või puhkusele omal kulul, samuti haiglas ravil oleva üle 15-aastase lapse puhul.

Pärast vallandamist

Mõnel juhul saate hüvitisi ka pärast töölepingu lõppemist. Seda makstakse tingimusel, et haigus või vigastus tekkis 30 kalendripäeva jooksul pärast vallandamist, kui isik oli töökohal sotsiaalkindlustuse all.

Kuidas haiguslehte arvutatakse?

Ajutise puude hüvitiste arvutamine toimub vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 artiklile 7. Mõelge selle rakendamise põhireeglitele.

Haiguspuhkuse kindlustus – kuidas arvutada?

Ajutise puude hüvitiste suuruse arvutamiseks on vaja andmeid töötaja tööstaaži kohta. Seda arvestatakse haiguslehe avamise kuupäeval tööraamatu järgi. Kui see mingil põhjusel kaob, võivad selle asemel olla töökoha tõendid või töölepingud. Kui ka sellised dokumendid puuduvad, saate pensionifondi territoriaalsest osakonnast palgaandmed ja arvutada tööstaaži. Lisaperioode arvestatakse asjakohaste tõendavate tõendite ja muude dokumentide alusel.

Hüvitiste maksmiseks määratakse staaž nagu pensioni määramisel, see tähendab seaduses " tööpensionid sisse Venemaa Föderatsioon". Haiguspuhkuse arvestamisel arvestatakse kindlustusperioodi töö või muu tegevuse aeg, mille alusel tuleb tasuda kindlustusmakseid. Pensionifond, samuti lisaperioodid:

• sõjaväeteenistuse või muu samaväärse teenistuse läbimine;
• ajutine puue;
• kodaniku töötushüvitise saamine;
• rehabiliteeritud isikute kinnipidamine ja karistuse kandmine vangistuse vormis;
• vanurite (üle 80-aastaste), puudega lapse või 1. rühma puudega isiku hooldamine;
• lepinguliste sõjaväelaste abikaasade elukoht piirkondades, kus tööd ei olnud võimalik leida, ja diplomaatide abikaasad välismaal (mitte rohkem kui 5 aastat);
• lapsehoolduspuhkus kuni 18 kuu vanuseni ja mõned muud perioodid.

Täiendavad ajaintervallid arvestatakse kindlustusperioodi sisse tingimusel, et enne ja pärast neid töötas kodanik või tegeles muude tegevustega, mis näevad ette kindlustusmaksete tasumist. Pärast teenistusperioodide summeerimist võetakse haiguslehe hüvitiste maksmisel arvesse tema täisaastaid.

2017. aastal toimusid olulised muudatused puudetoetuse staaži arvestamise korras. Kui varem arvestati vaid pidevat kindlustuskogemust, siis nüüd on konstitutsioonikohtu otsusega arvestatud kogu tööalase tegevuse kestust.

Haiguspuhkuse arvutamise valem

Seadusandlus ei näe ette kindlat summat, mida ajutise puude perioodi eest makstaks. Haiguslehe arvestus toimub individuaalselt, sõltuvalt töötaja palgast ja kindlustusperioodist.

Arveldusperioodi töötasu ja tööstaaži määramine

Vajalik on teave 2 kalendriaasta töötasu kohta enne haiguslehte. Kui staaž ettevõttes on väiksem, on vaja eelmise töökoha palgatõendit.

Õigusaktid näevad hüvitiste arvutamiseks ette maksimaalse töötasu. Kui tegelik palk seda ületab, võetakse arvesse piirnäitaja. 2016. aastal on see 718 tuhat rubla ja 2017. aastal - 670.

Seejärel arvutatakse välja tööstaaži aastate arv, millest sõltuvalt määratakse, kui suur protsent palgast moodustab hüvitise suuruse.

Arvutage keskmine päevapalk

2 aasta töötasu tuleks jagada 730-ga.

Arvutage oma päevaraha

Haigustasu määratakse protsendina keskmisest päevapalgast. Arvestuslik protsent sõltub töötaja kindlustusstaažist, hüvitiste maksmise alusest ja mõnest muust asjaolust:

Tähtis: täpsustatud intressimäärad kehtib ainult neile, kes jätkavad ettevõttes töötamist. Kui haigusleht makstakse pärast koondamist, on hüvitise suurus (olenemata tööstaažist) 60% keskmisest palgast.

Nõuanne: haiguslehel olles tuleb järgida kõiki arsti ettekirjutusi ning ilmuda õigeaegselt uuringutele ja uuringutele. Vastasel juhul võidakse hüvitiste suurust vähendada ja arvutada miinimumpalga, mitte töötaja keskmise palga alusel. See on võimalik ka juhul, kui haiguse (vigastuse) põhjuseks oli alkoholi, narkootiliste või toksiliste ainete tarvitamisest tingitud joove.

Kui tööstaaž on alla kuue kuu, ei või hüvitise suurus kuus ületada ühte miinimumpalka (miinimumpalka). Kuni 1. juulini 2017 oli see näitaja 7500 rubla ja alates juulist on see tõusnud 7800-ni.

Sünnitustoetust makstakse 100% palgast ja alla kuue kuu staaži eest miinimumpalga alusel.

Arvutage haiguspuhkuse tasu kogusumma

See on viimane samm hüvitise suuruse kindlaksmääramisel. Lõpliku arvu saamiseks tuleks päevatasu summa korrutada haiguslehel märgitud ajutise puude päevade arvuga.

Näide haiguslehe arvutamisest

1 samm- Määrame kahe aasta töötasu ja kindlustuskogemuse. 2015. ja 2016. aasta töötasu suurus on 300 tuhat rubla. Kuna staažiaastate arv jääb vahemikku 5–8, tuleb haiguslehe eest maksta 80% palgast.

2 sammu- Arvutame kahe kalendriaasta keskmise päevatöötasu enne haiguslehte. Selleks jagame palgasumma (300 tuhat rubla) 730-ga. Tulemuseks on 410,96 rubla. päevas.

3 sammu- Arvutame päevaraha suuruse. Selleks korrutame keskmise päevapalga 80%. Saame 328,77 rubla.

4 samm- Teeme lõpliku arvestuse makse kogusumma kohta. Haiguslehe kestus on 10 päeva, seega on hüvitise suurus 3287,70 rubla.

Lihtsustatult saab arvutusvalemit esitada järgmiselt: töötasu suurus 2 aastat / 730 * protsent määratud arvestades staaži * haiguspäevade arv.

Tööandja poolt haiguslehe maksmise tähtaeg

Invaliidsushüvitiste maksmine peaks toimuma samaaegselt organisatsioonis järgmise palgaarvestusega (ettemaks või põhisumma) pärast töövõimetuslehe esitamist. Selle reegli rikkumisel võib töötaja pöörduda kaebusega tööinspektsiooni, kohtusse või prokuratuuri.

Alates 2017. aasta juulist on paberkandjal haiguslehe asemel kasutusel elektrooniline haigusleht, mis vähendab oluliselt dokumentide menetlemisele ja tööandjatele esitamisele kuluvat aega. Sellest lähtuvalt saab hüvitisi kiiremini välja maksta. Seni töötab uus haiguslehe vorm paralleelselt tavapärase paberlehega.

Miinimum ja maksimum haigusraha

Kui töötajal ei olnud enne haiguslehele jäämist kaks aastat töötasu või selle kuu keskmine suurus jääb alla töötasu alammäära (miinimumpalk), makstakse hüvitist miinimummääras. Alates 1. juulist 2017 on miinimumpalgaks kehtestatud 7800 rubla. Tööstaaži alusel võetakse vastav protsent miinimumpalgast (60, 80 või 100). Lisaks tehakse arvutus, nagu ka muudel haiguspuhkuse maksmise juhtudel.

Seaduses pole ülemmäära. Selle makse arvutamisel on aga piirmäär. Iga hüvitise suuruse määramisel arvesse võetava aasta palk ei tohi ületada kindlustusmaksete arvestamise piirmäära. 2015. aastal oli see 670 tuhat rubla ja 2016. aastal 718 tuhat rubla. Nende summade liitmisel ja tulemuse jagamisel 730-ga saame kindlaks, et 2017. aastal ei või hüvitiste arvutamise palk ületada summat 1901,37 rubla. päevas. Kui tehakse seda näitajat ületav makse, siis FSS seda ei hüvita.

Millal haiguspuhkust ei tasustata?

Hüvitist ei maksta järgmiste töövõimetusperioodide eest:

• Seisakud ettevõttes (välja arvatud juhul, kui haigus (vigastus) tekkis enne selle algust).
• Kohtuekspertiisi läbiviimine.
• Haldusarest või kinnipidamine.
• Töölt kõrvaldamine ilma palgata.
• Tööst vabastamine (v.a juhud, kui haigus (vigastus) tekkis põhipuhkuse ajal).

Kui töötaja on kaotanud töövõime enda süül, keeldutakse talle hüvitiste määramisest. Nende hulka kuuluvad enesetapukatse, tahtlik enesevigastamine ja töötaja kuriteo toimepanemise tagajärjel tekkinud vigastus.

KKK

Kogu töövõimetushüvitise maksmisega seotud küsimuste massist oleme välja valinud kõige populaarsemad.

Millal makstakse haiguspuhkust 100 protsenti?

Kui töötaja staaž on 8 aastat või rohkem, makstakse hüvitist summas, mis võrdub tema kahe aasta keskmise palgaga. Sünnitustoetuse taotlemisel arvestatakse ka 100% töötasust.

Mitu haiguspäeva aastas makstakse?

Üldjuhul makstakse toetusi kogu puude perioodi eest. Siiski on mõned piirangud.

• Spaahooldus tasutakse 24 päeva jooksul.
• Puuetega inimesed (v.a tuberkuloosihaiged) saavad hüvitist mitte rohkem kui 5 kuud aastas või 4 kuud järjest.
• Kui tähtajaline tööleping on sõlmitud kuni kuueks kuuks või haigus (vigastus) ilmneb lepingu sõlmimise päevast kuni lepingu ülesütlemise päevani, ei tohi käesoleva lepingu alusel makstava haiguspuhkuse kestus ületada 75 päeva. .

Kui töötaja on haigestunud tuberkuloosi, kaotatakse haiguslehe maksmise tähtaegade piirangud.

Õigusaktid näevad ette ka mõningad piirangud haigete laste ja teiste lähedaste hooldamise hüvitise maksmise ajal. Maksimaalne tasustatud haiguspuhkuse päevade arv sõltub puudega pereliikme kategooriast ja tema vanusest:

• Alla 7-aastane laps - 60 päeva aastas tavalise haiguse korral ja 90 päeva, kui haigus on sotsiaalkindlustusfondi erinimekirjas.
• 7-15-aastane laps - 45 päeva.
• Alla 18-aastane puudega laps - 120 päeva.
• Puuetega üle 15-aastane laps või muu sugulane - 30 päeva.

Erandiks on alla 18-aastased lapsed, kellel on HIV, pahaloomulised kasvajad ja mõned muud haigused. Nende hooldamise eest makstakse toetust kogu raviperioodi eest.

Mis on haiguspuhkuse kindlustus?

Mõiste "kindlustusrekord haiguspuhkuse arvutamiseks" peidab kogu töötamise kestust, mille jooksul maksti ajutise puude korral kindlustusmakseid. Lisaks töötegevusele näevad õigusaktid ette haiguslehe staaži määramisel arvesse võtta mõningaid lisaperioode.

Mitu korda aastas saab haiguslehte võtta?

Aasta jooksul avatavate haiguslehtede arv ei ole seadusega piiratud. Siiski tuleb meeles pidada, et tasumisele kuulub vaid teatud arv haiguspäevi aastas.

Salvestage artikkel kahe klõpsuga:

Haiguspuhkuse hüvitise suuruse määramine - protseduur koos suur summa nüansse, nii et selle ise arvutamise ülesanne tundub esmapilgul lahendamatu. Kuid isegi raamatupidamise eriteadmiste puudumisel saate ülaltoodud näpunäiteid kasutades arvutusega hakkama.

Igal inimesel on oht haigestuda ja ajutiselt kaotada töövõime. Sellistel juhtudel näeb seadus ette haiguslehe maksmise. See on üks sotsiaalse toe meetmetest inimestele, kes töötavad tööleping. Täna räägime teile sellest, kui palju makstakse haiguslehte 2017. aastal ja millised tegurid mõjutavad maksete suurust.

Kes ja millal maksab haiguslehte?

Esimesed 3 haiguspuhkuse päeva maksab tööandja ja järgmise - sotsiaalkindlustusfond, kuhu tööandja kannab igakuiselt sissemakseid iga töötaja eest. Toetus kantakse töötajale üle organisatsioonis järgmise palga või ettemakse maksmise päeval. Tasu saamiseks peab töötaja andma tööandjale haiguslehe 6 kuu jooksul pärast registreerimist.

Millised tegurid määravad haiguspuhkuse protsendi

Haigusraha maksimumsummat piirab inimese keskmine töötasu. Hüvitise kogusumma arvutatakse mitme teguri põhjal. 2017. aastal sõltub haiguspuhkuse intress tööstaažist või ajast, mille jooksul isik enne haigust ametlikult töötas (29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 artikkel 7). Teine tegur, mis mõjutab makse protsenti, on ajutise puude põhjus.

Mis on elukindlustus ja kuidas seda arvutatakse?

Uudishimulik teave

Haiguslehe staaži arvutamiseks on vaja võtta andmed töötaja dokumentidest: tööraamat, kirjalikud töölepingud, tõendid varasemate töökohtade kohta ja muud dokumendid. Ajateenistuse perioodi saab kinnitada sõjaväetunnistusega.

Mõelge, kuidas arvutatakse haiguslehe staaži. See mõiste on fikseeritud artikli 1. osas. 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 artikkel 16. Staažiks loetakse kogu aeg, mille jooksul isik töötas töölepingu alusel ja kuulus kohustuslikule sotsiaalkindlustusele ajutise puude korral ja seoses emadusega. Tööstaaž hõlmab nii munitsipaal-, avaliku teenistuse kui ka ajateenistuse perioodi (Vene Föderatsiooni seadus nr 4468-1 12.02.1993) ja muid tegevusi, mille jooksul maksti töötaja eest kindlustusmakseid.

Eestkostja järjepidevus ei oma arvutuses tähtsust. Oluline on ainult üldine kindlustuskogemus ja tööpausid võivad kesta mis tahes.

Vastavalt Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 6. veebruari 2007. aasta korraldusega nr 91 kinnitatud eeskirjade punktile 8 arvutatakse tööstaaž vastavalt tööraamatu andmetele. Selle kaotamise korral kasutatakse töölepinguid ja varasemate töökohtade tõendeid. Kui töötajal ei ole võimalik neid dokumente esitada, on tööandjal õigus nõuda rahapesu andmebüroolt palgateavet.

Kindlustusperioodi arvutamise juhised on järgmised:

1. Arvutage täiskalendriaastate arv, mille jooksul isik on ametlikult töötanud.
2. Arvutage kuude arv, mis ei sisaldu täiskalendriaastates.
3. Arvutage päevade arv, mida ei arvestata täiskuudesse.
4. Teisenda päevad kuudeks (30 päeva - 1 kuu). Visake ülejäänud päevad ära.
5. Teisenda kuude aastateks (12 kuud - 1 aasta).
6. Lisage aastaid ja lisage neile kuud.

Haiguslehe kindlustusperiood sisaldab järgmisi ajavahemikke: töölepingu alusel töötamine; avalik-, sõjaväe- või muu teenistus; ajutine puue näiteks siis, kui ettevõtja teeb rahalisi vahendeid sotsiaalkindlustusfondi, samuti seoses lapse sünniga.

Kui palju intressi küsitakse sõltuvalt tööstaažist

Kaaluge haiguspuhkuse tasude suurust sõltuvalt tööstaažist:

1. Kui kindlustusstaaž on kuni 5 aastat, on hüvitis 60% keskmisest töötasust.
2. Kui 5-8 aastat - 80%.
3. Kui 8 aastat või rohkem - 100%.

Vallandamine on tööpraktikas väga levinud juhtum. Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab selgelt olukorrad, kus tööandja võib töötaja vallandada. Töötajal on palju lihtsam töölt lahkuda. Lugesime umbes.

Lapse ambulatoorse ravi eest tasumine

Kui töötajal on vaja hoolitseda ambulatoorsel ravil oleva haige lapse eest, arvutatakse toetus artikli 3 lõike 1 kohaselt. 7 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadus nr 255:

• esimesed 10 päeva – kogemuste põhjal;
• ülejäänud aeg - 50% keskmisest töötasust.

Intressi maksmine muudel tingimustel

Tavaliselt arvestatakse haiguslehetasude suurust tööstaaži järgi, kuid mõnel juhul loeb ka haiguse põhjus.

Kui töötajal avastatakse kutsehaigus või temaga juhtub tööõnnetus, on hüvitis 100% keskmisest töötasust. Sellistel juhtudel kindlustuskogemust ei võeta arvesse vastavalt Art. 9 24. juuli 1998 föderaalseadus nr 125

Olukorras, kus töötajal on vaja hooldada ambulatoorsel ravil viibivat haiget last, arvutatakse hüvitise suurus järgmise skeemi järgi:

• 8-aastane või enam töökogemus - esimese 10 päeva jooksul 100% keskmisest sissetulekust ja järgmisel 50%;
• kogemus 5-8 aastat - esimesed 10 päeva 80% ja järgmised 50%;
• kogemus kuni 5 aastat - 60% esimesed 10 päeva ja 50% järgmised.

Tabelis on välja toodud haiguslehe suurus olenevalt tööstaažist haige pereliikme hooldamisel

Esitage küsimusi artikli kommentaarides ja saate asjatundliku vastuse