Eakate fond. Eakate kassa Olen 50 ja töötan müügimehena

Ma pole kaugeltki 50, isegi mitte 35, kuid paljud “täiustatud” tehnoloogiad ja ärimoe trendid ärritavad mind.
Usun, et vanusega muutub inimene järjest konservatiivsemaks. Minu jaoks pole selles midagi halba. Lõppude lõpuks, nagu Churchill ütles: kes ei olnud nooruses radikaal, sellel pole südant, kes pole küpses eas konservatiiviks muutunud, sellel pole ajusid. Olen sellega nõus. Paljud teised ei ole.

Mind ärritavad näiteks veebirakendused, milles pean oma tegevusi salvestama või alluvatele ülesandeid määrama. Intellektuaalselt saan selliste süsteemide kasulikkusest aru, kuid need ärritavad mind kohutavalt - igapäevases saginas läheb sageli mõte kaduma ja kaskede üldloenduse juurutamise katse päädib sageli sellega, et sa ei pruugi metsa märgatagi. kuri karu kaskede taga.
Mingi kuldne kesktee on olemas – seda korra nädalas tehes, aga mõned eriti uuendusmeelsed kamraadid arvavad, et ma pidurdan edusamme ega ole saanud inspiratsiooni. Õnneks saan ma need kamraadid saata (ja töötajad on minuga solidaarsed), sest näen näiteid, kuidas tööriist eesmärki asendab. Viis inimest teevad seda, mis mul on, aga kõik annavad üksteisele hinnanguid, ülemus kommenteerib iga aevastamist, palju aega raisatakse tavalisele meeskonna loomisele.
IMHO, parem on oma töötajatega pool tundi lauatennist mängida. See toob meeskonna palju paremini kokku ja on kasulikum hemorroidide ennetamiseks.

BI-disainerid, nagu „teie aruanne ise”, on tüütud. Jah, need võimaldavad aruannet koostada ka IT-kaugele inimesele... Häda pole selles, et see on üle mõistuse kallis (äriline mõte sellistel tegudel ei ole eriti ilmne, kui just väga lihtsatest asjadest ei räägita) , kuid konstruktori genereeritud päringud on äärmiselt ebaoptimaalsed ja võivad hõlpsasti aluse panna. Häda on selles, et need päringukoostajad ja andmekaevandamise tööriistad võhikute käes muutuvad jamade generaatoriteks, mis teeb igasuguste jamade hankimise lihtsamaks ja kiiremaks. Kuna päringu konstrueerimisest ei piisa, peate teadma ka andmebaasi struktuuri, selle artefakte, teadma, kuidas protsessid andmebaasistruktuurides kajastuvad, vastasel juhul koostate kiiresti aruande, kuid siis 3 inimest mõistavad, miks andmed ei tööta.

On tüütu, kui tabamatu efektiivsuse nimel viiakse teid kolmandat korda kolme aasta jooksul üle teise süsteemi. Nagu me koostasime Excelis ja Wordis PMI (vastuvõtutesti metoodika), kasutame HP ALM-i, väidetavalt on see lahedam. OKEI. Aasta hiljem tuli teine ​​idee... lähme kiiresti üle IBM Jazzile. No miks? Milleks ikka ja jälle protsesse lõhkuda, määrusi ümber teha, inimesi ümber koolitada? Selle nimel, et tõsta midagi 2% võrra? Millised (täiustused) ei tasu end ära ka 10 aasta pärast? ilus? eks? Progressiivne? Kus on FEO, pätt? Kas me teenime siin raha või on see ilus?
Selle aja jooksul sureb kas eesel või padishah.
Tihti meenub üks Bruce Lee lause: kartma ei pea seda, kes teab tuhat lööki, vaid seda, kes on kord tuhat lööki harjutanud.

See on tüütu, kui planeerimine asendatakse MS Projectis vorstide joonistamisega. Jah, kutt, sa oskad suurepäraselt vorste joonistada. Aga mis mõte sellel kõigel on, kui plaanid on ebareaalsed ja end pühkida saab vaid nende vorstide väljatrükiga?

Sind ajab marru, kui inimesed küsivad, miks sa ei reklaami nii loomingulist Petjat, vaid hoopis Leshat. Kuna Petya joonistab PowerPointis ilusaid esitlusi, on tema inglise keel hea ja üldiselt on ta edumeelne tüüp. Ja Lesha teeb oma tööd lihtsalt hästi. Heli ja kvaliteetne. Aga tal pole keelt.
Üldse ajavad pisivirtsad mind marru... Samas, kui vaja, siis tõmban ka selle $%@# PP sisse, et selle tegijad tühjaks jääksid.

Häda on selles, et me elame simulaakrumis, kus on oluline mitte olla, vaid ilmuda. Ja noorematel aastatel on seda lihtsam ja huvitavam teha. Kui tundub, et sa pole nagu kõik teised, ja SUL õnnestub lihtsalt sellepärast, et see oled SINA. 25-aastaselt võib Fata Morgana tagaajamise kergesti segi ajada unistuse poole püüdlemisega.
40-le lähemal saab juba vahet teha tegelikkuse ja tegelikkuse vahel. Ja olete mures oleviku, mitte helge tuleviku, hüvitise ja mitte väljavaadete, perearmastuse, mitte kodumaa või järeltulijate tänulikkuse pärast.
See on üks põhjusi, miks vanemad töötajad ei ole teretulnud - nad on kallimad ja neile on raske nuudleid kõrva riputada.
Kogemuste osas tahaksin märkida, et kogemuse kasvades tõuseb tootlikkus vaid teatud piirini. Seal on lagi. Aga ma arvan, et kogemuse eest tuleb juurde maksta. Mitte sellepärast, et töötaja teeb palju rohkem tööd. Kuid kuna tõenäosus, et ta tuvastab haruldase, kuid ohtliku probleemi õigesti ja saab sellega hakkama, on suurem. Tõsi, see puudutab ainult ettevõtteid, mis olid, on ja jäävad. Kui eesmärk on kiiresti raha teenida ja maha hüpata, pole sellel kõigel mõtet. Sel juhul on ebaratsionaalne kogemuste eest üle maksta.

Tere, sõbrad! Kuidagi ootamatult tuli meile Almatõs esimene lumi. Just 2 päeva tagasi uitasin mööda mägesid, pildistasin sügist ja päevitasin viimaste soojade päikesekiirte all; ja täna panin juba selga oma lemmiku jakivillase kampsuni, mille ostsin. Sest väljas on külm, välja arvatud juhul, kui lombid on jääga kaetud... Aga ta teeb suurepärast tööd ja nüüd on aktuaalsel teemal artikkel saabunud.

Ma tahan rääkida, kust leida tööd 50-aastaselt ja hiljem. Sest pole saladus, et pärast teatud vanust muutub töö leidmine keeruliseks ülesandeks – enamik tööandjaid seab vanusepiiranguks 35. Ja arvestades praegust kriisi ja seoses ulatuslike koondamistega, tundub selle probleemi lahendamine peaaegu võimatu.

Tööbörsid on täis kuulutusi kogenud, kuid samas noortele töötajatele. Ja pole palju inimesi, kes tahaksid viiekümneaastast inimest tööle võtta, isegi kui tal on korralik töökogemus. Muide, liiga palju “kindlat” kogemust võib taotleja jaoks isegi miinuseks saada, sest tark spetsialist peab palju maksma. Noorena saate raha säästa.

Vanusepiirang põhineb stereotüüpidel, et kõrges eas inimesed ei suuda vastata praegustele äritingimustele:

• neil on raske harjuda ebaregulaarse töögraafikuga;
• neil on raskem lööki vastu võtta;
• ei suuda alati vastu pidada kaasaegse äritegevuse agressiivsele rütmile.

Tööle minek

Kujutagem ette hüpoteetilist olukorda. Umbes viiekümneaastane naine soovis töökohta vahetada. Oman kõrgharidust ja kogemust nii oma erialal (näiteks insener) kui kaubandusvaldkonnas. Ja praegune koht ei ole rahuldav ei palga ega töötingimuste poolest.

Kõigepealt püüdis ta saada haridusega seotud ametikohta. Kuid seal, saades teada, et ta polnud 10 aastat oma erialal töötanud, loobusid nad. Neid ajendas asjaolu, et tema vanuses oleks tal raske õppida kõiki erialal toimunud muutusi.

Meie kangelanna ei heitnud meelt ja otsustas saada tööd naisterõivaste poes müüjana. Kuid isegi seal ei oodanud nad teda avasüli. Nad ütlesid, et neil on vaja noort atraktiivset tüdrukut, et klient tahaks tema moodi olla ja tema nõuandeid kuulata. Pealegi on 50-aastaselt raske terve päeva jalgadel seista.

Natuke heitunult, kuid mitte meeleheitel otsustasin proovida õnne finantsvaldkonnas raamatupidaja abina. Siin ei tohiks välisandmed ja vanus olla määrava tähtsusega! Aga ei, personalitöötaja, olles teada saanud sellele kohale kandideerija vanuse, ütles, et ta ei sobi neile. Selgus, et juhtkond seadis ülesandeks moodustada noor meeskond ja üle neljakümne töölisi neil vaja ei läinud.

Muidugi on alati olemas sellised erialad nagu garderoobihoidja või lapsehoidja. Aga kas aktiivse elustiili, kogemuste, ambitsioonide ja arenemissooviga inimene tahaks garderoobis aega veeta?! Suure tõenäosusega ei!

Selle tulemusena kaotab meie vaene hing enesesse usu ja otsustab jääda oma armastamatule tööle.

Meeste olukord

Kas mehel on võimalik pärast 50-55 aastat tööd leida? Ehk on tugevamal poolel suurem võimalus leida endale meelepärane äri, mis toob sissetulekut ja eneseteostustunnet? Vaevalt. Selles vanuses tööotsijad tekitavad personalijuhtides kerget haletsustunnet: selleks vanuseks peaksid nad olema otsustanud rahateenimise viisi või oma ettevõtte asutama.

Nii selgub, et meestel pole laiemat valikut kui naistel. Kõik samad eelarvamused ja stereotüübid. Ja ka võimalused võimalikuks tööle asumiseks pole just kõige julgustavamad: tunnimehed, tunnimehed, töölised. Mida peaks inimene tegema oma käte, pea ja sooviga kuhugi kaugemale liikuda?

Miks on 50-aastaselt raske tööd leida?

Tööandjad usuvad, et selles vanuses inimesed ei ole tervise halvenemise või väsimuse tõttu võimelised hea tootlikkusega. Samuti on üldtunnustatud seisukoht, et mida vanem on inimene, seda raskem on tal uut teavet õppida ja oma oskusi täiendada.

Paljud tööandjad hoolivad oma meeskonna välimusest. Ja me ei räägi korralikust, vaid tööliste vanusest. Nad tahavad näha enda ümber noori. Lisaks võib noorele töötajale maksta vähem palka kui kogenud spetsialistile.

Ja veel üks asi: paljud juhid ise on umbes 35-40 aastased. Noort inimest on palju lihtsam kamandada ja trügida kui vanemat! Ja kui taotleja on naine, siis ühe spetsialistide valikuga seotud juhi sõnul on vanusepiirangud antud juhul armukese alateadlik otsimine! Kus on pensioniealised naised?

Kõik see puudutab juhtide maailmavaadet. Kuidas tunnevad end need, kes soovivad oma elu paremaks muuta, muutes töökohta või tegevusala? Kas keegi on leidnud end ilma tööta ja tal pole lihtsalt kuskilt elatist teenida? Esiteks tunnevad nad end ebakindlalt. Ja seda ebakindlust tugevdavad sageli teda ümbritsevad inimesed, kes väidavad, et selles vanuses ei saa te heale kohale loota. Näiteks võtke, mida nad annavad, ja leppige raske paljuga.

Nii tekib neil teatud kompleks, et selles vanuses pole neid enam kellelegi vaja, teadmised on aegunud ja ees ootab vaid üks tee: elada pensionini, töötada seal, kus ei meeldi. Ja pärast pensionile jäämist, kui on soov töötada, siis lootke ainult nende töödega, millega noored nõus pole - koristajad, garderoobihoidjad, lapsehoidjad, korrapidajad ja tunnimehed.

Inimesed on valmis leppima madalapalgaliste töökohtade, kehvade töötingimuste ja türanni ülemusega lihtsalt hirmust. Ja paraku, vanusega muutuvad sellised julged otsused palju raskemaks... Sest tahad kujuteldavat stabiilsust ja soovi mõne sooja nurga järele.

Kahjuks ei hooli tööandjad sageli kogemustest ja töösoovist. Nad ei võta arvesse, et pärast 45. eluaastat on inimesed stabiilsed, vastutustundlikud ja distsiplineeritud. Nende lapsed on suureks kasvanud, seega ei ole rasedus- ja sünnituspuhkust ega lapse haiguse tõttu haiguslehte.

Objektiivne vaade olukorrast

Üldiselt võib tööotsijad jagada nendeks, kellel pole üldse tööd, ja nendeks, kes vahetavad töökohta uue silmaringi otsimisel.

1. Esimesel juhul tasub võimalikult kiire sissetulekuvõimaluse suurendamiseks täiendada olemasolevaid oskusi, läbida täiendkoolitusi või täiendada oma teadmisi läbi eneseharimise.
2. Teisel juhul, kui aeg hakkab otsa saama, tuleks tähelepanu pöörata oma annete arendamisele ja ammuste unistuste elluviimisele.

Selliseid näiteid võib olla palju. Oleneb inimesest. Ja me ei tohi unustada positiivset külge. Sest 50+ on vanus, mil inimene on teatud elutee juba läbinud ja oskab kainelt hinnata, mida ta vajab ja tahab. Ja te ei tohiks kuulata stereotüüpset arvamust, et väidetavalt mõjutab aastate arv kuidagi võimet teha seda, mida armastate.

Nagu ütles Boriss Grebenštšikov: selleks, et lõpetada arvude seaduste järgi elamine, lõpetage ennast numbriks pidamast!

Väljapääs on olemas

On tegevusvaldkond, mida vanemad inimesed harva enda jaoks sobivaks peavad. Asi on selles, st. Interneti kaudu töötamise kohta. Juba praegu kuulen paljusid vastuväiteid, et vaevalt selline töö sellesse vanusesse sobib.

Ja tegelikult, miks? Arvutipädevusest ei piisa – on kursused, kirjandus, tutvused. Pole kunagi kaugtööd teinud? Seega on aeg seda proovida! Pole aru saada, missugused sissetulekud Internetis on, kust ja kuidas tööandjat leida? Nii et ka siin on võimalus probleemi lahendamiseks.

Me ei räägi muidugi kahtlastest pakkumistest, kui inimene teenis 4 päevaga nullist sadu tuhandeid rublasid. Kuna sellised ettepanekud on sageli... Olen neist juba kirjutanud.

Ma räägin käsitööst, tööst selle sõna laiemas tähenduses: sina täidad mingeid ülesandeid ja tööandja või klient maksab sulle selle eest raha. Sellise töö spetsiifikast saab lugeda.

Nii elasin Balil olles naabermajas ülimalt imelise, 50-aastase naise Irina Novosibirskist, kes otsustas kõike kardinaalselt muuta ja kaugtööle asuda. Ta lahkus oma poest, kus töötas palju-palju aastaid müüjana, võttis kaasa tütre ja sülearvuti ning läks ekvaatorist kaugemale.

Siin peitub aga põhiprobleem – kust võtta kõik need teadmised, kes sind käekõrval sellesse tundmatusse maailma juhatab ja kas seal on mingisugune läbimõeldud tee, mis tagab garanteeritud tulemuse?

Tööhõiveprobleemi lahendamise tee

Lahendus on üsna lihtne, kuigi nõuab taotlejatelt mõningast pingutust, kerge ümberorienteerumise ja teatud määral motivatsiooniga distsipliini näol. Ma räägin kaugtööst!

Küsimus on selles, kuidas alustada?...

Õnneks on seltskond inimesi, kes on juhtinud juba mitu aastat ja nende lõpetajate arv ulatub mitme tuhandeni. Õpilased saavad oma esimesed sissetulekud kätte juba esimestel koolituspäevadel. Ja kursuste läbimise tulemus sõltub ainult õpilase kavatsuste soovist ja tugevusest.

Kõige huvitavam on see, et üliõpilaste hulgas on palju üle 50-aastaseid inimesi. Kaugtöö lahendab tõesti probleemid, mis tööhõiveprobleemi näol teravalt esile kerkivad.

Ühiskond on vanemate inimeste suhtes halastamatu.
Sageli vallandatakse ja võetakse tööle harva – sellised töötajad on alati ohus. Sageli selgub, etInimene, kes on terve elu töötanud, olnud nõutud ja vajalik, leiab end ootamatult maha jäetud.

See võib olla talle suur löök. Tööle jäetud eakad tunnevad end eksinud, langevad masendusse, haigestuvad sagedamini ja langevad avalikust elust välja.
Isegi kõrgeim pension ja laste rahaline toetus ei suuda asendada kindlustunnet ja eneseväärikust, mida vanem põlvkond nii vajab.

Palun õpetage oma vanemaid otsima ja leidma õiget tööd!
See on palju lihtsam, kui tundub. Tööd, mis sobivadnüüd vanemad kandidaadid palju.
Probleem pole mitte sobiva töö puudumises, vaid suutmatuses seda otsida..

Inimesed, kes on praegu 50-aastased ja vanemad, on elanud kogu oma elu teises maailmas. Nad võivad olla suurepärased spetsialistid, kuid nad ei tunne tänapäevaseid tööotsimise viise.
Oluline on õpetada neid läbima kõik töötamise etapid - mitte lihtsalt leida vabu töökohti, vaid kirjutada CV ja läbida intervjuu.

Kuidas otsida tööd üle 50-aastasele inimesele:

1. Müü oma kogemusi ja saavutusi, mitte staaži (= vanust).

Meie juurde tuli naine, kes oli töötanud ühes ettevõttes raamatupidajana 27 aastat. Pärast ettevõtte sulgemist ta
Poolteist aastat ei saanud ta vaatamata hämmastavatele kogemustele normaalset tööd – ta läks kuhugi, siis lõpetas töö või vallandati.

Kui selle naise kogemust arutama hakkasime, selgus, et tema töö käigus läbis ettevõte 17 üldist maksurevisjoni ühegi rikkumiseta.

Piisas selle teabe märkimisest CV esimesele reale ja järgmisel päeval hakkasid tulema heade tööandjate pakkumised.

2. Ärge kirjutage oma palka oma CV-sse.

Peate loobuma – ükskõik kui hea spetsialist te pole, kui kõik muud asjad on võrdsed, palkavad nad kolmekümneaastase.
Intervjuu ajal peate õppima oma väärtust määrama ja oma palka arutama.

3. Ära varja oma vanust.

See on mõttetu, sest kandidaadi vanust saab hariduse ja kogemuste järgi lihtsalt välja arvutada. Ärge unustage, et kõigepealt peate müüma oma kogemusi ja professionaalsust.

4. Ärge taotlege osariigis alalist tööd.

Vanema põlvkonna inimesed on harjunud, et peavad töötama iga päev kella 8–17 ja harjumusest otsivad nad vaid püsivat täiskohaga tööd. See on viga.
Ütleme projektitööle jah!

Näiteks ei vaja paljud ettevõtted täiskohaga raamatupidajat, vaid peavad valmistuma maksurevisjoniks. Sellises olukorras on ideaalne kogenud spetsialist, kellel on suured kogemused.

Ärge unustage neid võimalusi.

5. Olge valmis selgitama, miks peaksite teid tööle võtma.

Peate õppima rääkima oma edukast kogemusest, sellest, mida täpselt saate ettevõttesse tuua.

Kõige sagedamini kardab personalitöötaja, et üle 50-aastane töötaja jääb sageli haigeks, on aeglane õppimisega ega saa töötada endast palju noorema ülemuse juures. Peate veenma, et see pole nii ja et teie ettevõttes viibimisest saadav kasu kaalub üles võimalikud riskid.

Näidake, et olete kehalt ja hingelt jõuline ning suudate kohaneda erinevate meeskondade ja tingimustega. Rääkige meile oma kogemustest noore juhiga töötades.
Näidake hiljutiste kursuste või täiendõppeprogrammide tunnistusi, mis tõestavad, et saate õppida ja õppida uusi asju.

Vanem inimene ei tähenda aegunud olemist.
Pärast 50. eluaastat saate teha suurepärast karjääri, kui õpite oma kogemusi õigesti esitama, vastama intervjuu ebamugavatele küsimustele ja kaaluma uut tüüpi töökohti.

Olen kindel, et töö pärast 50. See ei ole eelkõige raha küsimus.
Kui annate oma vanematele lihtsalt raha, annate selle neile pillide ja ristsõnaraamatute jaoks.
Ja võimalus iseseisvalt heale tööle saada, oma teadmisi ja kogemusi rakendada muudab vanemad inimesed palju enesekindlamaks ja õnnelikumaks kui materiaalne toetus.

Oleme Antislaverys käivitanud uue suure kursuse, mis on pühendatud karjäärile pärast 50. eluaastat.
See koosneb viiest loengust, kahest ülesandest ja Skype’i intervjuust.
Panna see oma vanematele, mine ise läbi.

Kui te pole kindel, kas see kursus teile sobib, võtke meiega nõu saamiseks ühendust: [e-postiga kaitstud]