Vallandamise avaldus puhkuse viimasel päeval. Vallandamine pärast puhkust

Varem või hiljem aeguvad ka kõige viljakamad koostööaastad. Seejärel mõtleb töötaja koha, ametikoha või linna vahetamise peale. Need spetsialistid, kes on piisavalt kaua töötanud või jätnud puhkeaja "hilisemaks", ei tea, kuidas korraldada puhkust koos järgneva omal soovil vallandamisega.

Mis võib tööandjat rõõmustada või häirida?

Tööandja jaoks on hüvitised oluliselt väiksemad, kuid see ei muuda neid vähem oluliseks. Esiteks, andes endisele töötajale võimaluse kogunenud päevad (eriti kui neid on palju) vallandamise päevani maha võtta, vabastab tööandja end kohustusest leppida isiku muutumisõigusega. tema meel pärast puhkamist. Jätab ju esitatud ülesütlemisavaldus, isegi kui see räägib töötaja enda soovist, viimasele võimaluse see viimasel hetkel tagasi võtta. Kohtupraktika näitab, et töötaja saab oma "oma soovi" tagasi võtta kuni tellimusega tutvumise ja talle tööraamatu väljastamise hetkeni. Tööseadustik näeb ette juhud, mil arvestused tehakse järgmisel päeval pärast vallandamise kuupäeva, mis tähendab, et töötaja saab 15. päeval pärast avalduse esitamist ümber mõelda, lihtsalt tööle minnes ja asudes täitma oma tööülesandeid.

Kuna tööseadustiku artikkel 127 näeb ette, et kõik sularahaarveldused ja dokumentatsioon tuleb läbi viia viimasel tööpäeval ja vaadeldavas versioonis on see päev enne puhkuse algust, kaotab töötaja automaatselt võimaluse kõik tagasi saata. pärast ülejäänud.

Selle töötajatest lahkumineku meetodi ainulaadsus seisneb ka selles, et isegi õiglase soo esindaja, kes äkki avastas, et saab peagi emaks, ei saa tagasi nõuda. Vaevalt, et isegi kohtuprotsess teda aitab, eriti kui selleks ajaks töötab tema asemel juba sellele ametikohale üle viidud spetsialist. Lahkumisavalduse saate tagasi võtta ainult enne puhkuse algust, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127.

Miinusteks on antud juhul vaid asjaolu, et 14 päeva pärast hoiatust ei ole töötaja peaaegu kindlasti nõus töötama. Kuid kui kandidaat vabale kohale on juba leitud, väheneb selle perioodi asjakohasus järsult. Enne puhkusekorralduse allkirjastamist koos järgneva vallandamisega võivad pooled kokku leppida muus, lühemas väljatöötamisperioodis, millest piisab juhtumite üleandmiseks ja uue töötaja värskendamiseks.

Kuidas saab töötaja puhkusele minna koos järgneva vallandamisega?

Esimene samm puhkuse vormistamise koos järgneva vallandamisega on tahteavalduse kirjutamine, mis näitab, et see juhtub töötaja enda soovil. Näidis:

Selle koostamisel tasub teadlikult läheneda mõnele punktile:

Seisund	Mida tuleks teha
Kui vallandamise hetkeks kogunenud põhipuhkuse päevade arv ei ole töötajale täpselt teada (töötas mittetäielik aasta või mitu kasutamata puhkust).	Taotluses tuleks paluda tööandjal nende arv välja arvutada.
Kui töötajal õnnestus seadusjärgset puhkust koguda rohkem kui 14 päeva, siis sellisel viisil vallandamisel ei pruugita etteteatamistähtaega (kaks nädalat) järgida.	Avalduse võib proovida esitada päev enne puhkuse algust, kuid siis väheneb võimalus tööandjaga kokku leppida võrdeliselt järelejäänud ajaga.
Kui kasutamata puhkusejääk on alla 14 päeva.	Tööseadustiku artiklis 80 nimetatud periood tuleb arvestada neid arvesse võttes ja esitada eelnevalt avaldus.

Korrektselt koostatud puhkuseavaldus koos järgneva vallandamisega ja põhjendatud eelvestlus juhiga võimaldavad teil enne vallandamist töölt ära hoida või seda oluliselt vähendada.

Tööandja kord

Ametivõimude viisaga tõendatud puhkusetaotluse saamine, millele järgneb omal soovil vallandamine, toob administratsioonilt kaasa mitmeid kohustuslikke toiminguid:

1. Personaliametnikud peavad välja arvutama töötajale makstavate puhkepäevade arvu tema avalduses märgitud puhkuse alguskuupäeval. Oluline on mõista, et kui arvutuse käigus saadakse murdosa päevi, siis tuleb see ümardada mitte matemaatikareeglite järgi, vaid töötaja kasuks.
2. Koostage ettevõttes kehtestatud vormis korralduse projekt ja allkirjastage see juhiga.
3. Tutvuge vallandatud isiku korraldusega.
4. Edastage andmed vajalike tasude saamiseks raamatupidamisosakonnale.
5. Raamatupidamine peab arvestama korraldusega kinnitatud perioodi puhkusetasu, ümber arvutama üksikisiku tulumaksu ja kontrollima eelmise perioodi viitlaekumiste õigsust.
6. Kui on tõendeid hinnanguliste maksete mahaarvamiste tegemise vajaduse kohta, tutvustage töötajat nendega ja hankige nende tegemiseks temalt kirjalik nõusolek. Tuleb meeles pidada, et isegi sellise nõusoleku korral ei tohi mahaarvamiste summa ületada 20% maksete kogusummast.
7. Väljastada palgatõend vallandamisele eelnenud kahe täisaasta ja jooksval aastal töötatud perioodi kohta.
8. Tehke väljamaksed hiljemalt viimasel päeval enne puhkuse algust ja andke töötajale töö samal päeval.

Kuidas maksmine toimub?

Veel 2007. aastal avaldas Rostrud arvamust, et puhkust tuleks anda 28 päeva pikkuseks perioodiks ka siis, kui inimene on töötanud alla aasta. Teenitud päevade arv makstakse lihtsalt välja ja ülejäänud "kõnnib" oma kulul (Föderaalse Töö- ja Tööhõiveteenistuse kiri, 24. detsember 2007 N 5277-6-1 "Puhkusel koos järgneva vallandamisega" ”). Aga kirjas ei täpsustatud, kas oleks vaja veel üht tasustamata puhkuse korraldust ja kuidas töötajale arusaadavalt selgitada, miks talle kõik päevad palka ei maksta. Seetõttu on töötajatel ja inspektoritel lihtsam ja läbipaistvam kasutamata puhkuse kestust õigesti arvutada ja tagasi maksta.

Kõik arveldused töötajaga, samuti tema jaoks vajalike tõendite ja tööraamatu väljastamine tuleb läbi viia tema viimasel tööl viibimise päeval, mitte puhkuse viimasel päeval, tööseadustiku artikkel 84.1. Vene Föderatsioonist.

Mis töösse kirjutatakse?

Olenemata sellest, mis eelneb palgatud isiku soovil vallandamisele, kui avaldus sisaldab sõnastust "tema enda soovil", märgitakse tööraamatusse ainult see, et leping lõpetati tööseadustiku artikli 77 punkti 3 alusel. .

Isegi kui inimene võttis enne arvestuskuupäeva puhkuse ja ei saanud selle eest hüvitist, ei kajastu see asjaolu tööraamatus.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 lõiget saab 3.-st 1.-ni muuta ainult siis, kui juhtkonnaga peetavate läbirääkimiste käigus otsustati sõlmida kirjalik leping eelseisva vallandamise tingimuste kohta.

Kuidas koostada lahkumisavaldus pärast puhkust?

Seadus ei näe ette ühtsete vormide kohustuslikku kasutamist personalidokumentide haldamisel, korraldusi saab anda ettevõttele sobivas vormingus. Peaasi, et see sisaldab kõiki vajalikke üksikasju.

Personaliosakond seisab silmitsi küsimusega, kuidas korrektselt dokumentatsiooni vormistada puhkusekorralduse ja järgneva vallandamise korral. Saate väljastada ühe dokumendi ja selles sätestada töötajaga suhete lõpetamise tingimused.

Võite kasutada ka intuitiivseid vorme T-6 ja T-8. Anda kaks iseseisvat korraldust puhkuseks ja omal soovil vallandamiseks. Selle kujunduse ainsaks puuduseks on see, et neil pole kuhugi sisestada töötajaga sõlmitud kokkulepete mõnda tunnust.

Kuidas arveldust arvutada?

Puhkuseperioodi ja lepingu lõpetamise koondamine ühte tellimusse ei tohiks raamatupidajat segadusse ajada. Arveldamine töötajaga, kes läheb puhkusele vabatahtliku kavatsusega mitte naasta oma kohale, ei erine tavapärasest vallandamisest tööseadustiku artikli 77 lõike 3 alusel.

Puhkusetasu tuleb arvutada tööseadustiku artikli 139 ja keskmise töötasu määramise korra nr 922 reeglite järgi. Eelneva 12 täiskuu eest teenitud rahasumma tuleb jagada 12-ga ja seejärel veel 29,3-ga. Sellest saab puhkusetasu arvestamise keskmine päevapalk, see tuleb korrutada kalendripäevade puhkepäevade arvuga. Tulemuseks on puhkusetasu summa.

Kui puhkuse algusele eelnevad jooksval kuul tööpäevad, siis tuleb ka tasu arvutada kinnitatud palga- või tariifiskaala järgi. Mõlemad maksed tuleb tasuda enne puhkuse algust.

Küsimus Vastus

Kas juba heaks kiidetud puhkust saab töötamise kasuks tühistada või edasi lükata?

Töötaja sai korralduse puhkuse andmiseks ajakava alusel kaks nädalat enne puhkuse alguskuupäeva. Mõni päev enne iga-aastasele puhkusele minekut otsustas ta töölt lahkuda ja kirjutas avalduse puhkuse saamiseks koos järgneva vallandamisega. Kas töötaja saab seda õigust kasutada ja kas ta võib temast keelduda? Kas juba heaks kiidetud puhkust saab töötamise kasuks tühistada või edasi lükata?

Kui ettevõte peab puhkuse ajakavast rangelt kinni ja koostab selle õigesti, väljastatakse puhkusekorraldus hiljemalt kaks nädalat enne puhkuse aega, vastasel juhul võib töötaja nõuda selle ajakava muutmist. Pealegi ei pea personaliosakond töötajalt avaldust nõudma, teda lihtsalt tutvustatakse juhataja korraldusega ja saadetakse põhipuhkusele. Seetõttu saab inimene esitada sellise avalduse koos palvega ta viimasel puhkepäeval vallandada. Tööandja saab taotlusele positiivselt vastata ja läbi viia vallandamise menetluse vastavalt tööseadustiku artiklile 127. Samas on tööandjal õigus mitte nõustuda ning siis tuleb lepingu lõpetamine TLS § 80 alusel vormistada 14 päeva möödumisel töötaja nõudest. Siis võib vallandamise kuupäev tulla enne puhkuse lõppu. Aga kuna puhkusekorraldus on juba allkirjastatud, siis ilma palgatud isiku nõusolekuta ei saa nad enam puhkust tühistada ega ajatada ning sellest ka taganeda. Pealegi ei saa nad neid viimase kahe nädala jooksul tööle sundida.

Töötaja haigestus puhkusele, millele järgnes omal soovil vallandamine. Kas ma pean oma puhkust pikendama? Kuidas maksta haigusaja eest?

Kui töötaja haigestub ootamatult puhkusele enne lahkumist isiklikul algatusel, mis on koostatud vastavalt tööseadustiku artiklile 127, on tekkinud probleemide lahendamiseks kaks võimalust. Kuigi töötajal on juba õnnestunud saada täielik arvutus ja kogu dokumentide pakett koos tööjõukandega, on töötaja enne puhkuse lõppu kindlustatud. Seega, kui ta teatab haigusest enne vallandamise kuupäeva, võib ta sellele kvalifitseeruda haigusraha ja töölt vabastamise aja pikendamine haiguse ajaks. Kui ta oleks järgmisel puhkusel, toimuks selline pikendamine automaatselt (tööseadustiku artikkel 124) või lepitakse kokku üleviimises. Vallandamise korral peate töötajaga kokku leppima ühes järgmistest võimalustest:

1. 1. • Pikendage puhkust invaliidsuspäevade eest, andke korraldus vallandamise kuupäeva edasilükkamiseks, parandage tööjõukanne.
      • Jätke kõik nii nagu on ja lihtsalt makske haigusleht vastavalt seadusele 255-FZ.

Kuidas tõendada, et töötaja pöördus tööandja poole koondamisavaldusega puhkuse viimasel päeval?

Suulise kokkuleppe meetod on kiireim, kuid samas ka ebausaldusväärsem, seega on parem kasutada kirjaliku päringu meetodit. Kirjalik avaldus (soovitavalt kahes eksemplaris) tuleb esitada personaliosakonnale või juhatajale isiklikult, paludes dokumendi kättesaamisel allkirja anda. Kui ülemus usub, et ta ei peaks millelegi alla kirjutama, siis pole mõtet peale hakata. Postiteenuseid on tõhusam kasutada, kui saadate tähitud kirja koos lisatud dokumentide loeteluga. See meetod on mõnevõrra kallim ja ajaliselt pikem, kuid igal juhul on see ka kõige usaldusväärsem. Lisaks algab tööandja hoiatamise tähtaeg (tööseadustiku artikli 80 alusel) kirja saatmise kuupäevast, mitte selle kättesaamisest.

Tänapäeval väga levinud elektroonilise kirjavahetuse viis, kuigi lihtne ja odav, ei sobi selleks otstarbeks, kuna see ei võimalda üheselt kindlaks teha, kas kirja saatis töötaja isiklikult. Erandiks on need ettevõtted, kes on loonud elektroonilise dokumendivahetuse, kasutades sertifitseeritud krüptoallkirju. Sobib kaugteavitamiseks ja selline vanamoodne võimalus nagu telegramm. Ainult selle teksti ja saatja allkirja peab kinnitama edastava telekommunikatsioonipunkti töötaja. See võib maksta oluliselt rohkem kui hind. postisaadetis, kuigi see saab olema kiirem (sideteenuste osutamise eeskirja III jagu).

Arvelduses maksti rohkem raha, kui peaks. Kas ja millal saavad nad ülehinnatud raha ära võtta?

Tööseadustiku artiklis 137 on sätestatud õigus palgast rohkem kinni pidada, kuid seda ei saa nimetada tingimusteta. Kinni pidada saab ainult neid summasid, mis on arvestatud arvestusvea tõttu või töötaja ilmselge süü korral. Kohtute hinnangul on veel üks tingimus - nõustumine põhjuste ja töötaja enda mahaarvamiste summaga. Jah, ja peate kohtuma kuu aja jooksul.

Kuna ametist lahkuja ei saa kuidagi mõjutada hüvitise väljamaksete arvestamist, ei jää ta tehtud vigades süüdi. Arvestusvea mõiste on sama ebamäärane kui seadusandja seisukohalt ilmne. On arusaadav, et tegemist on kõige lihtsamate aritmeetiliste toimingute (liitmine, lahutamine jne) sooritamisel tekkinud ebatäpsusega. Praktikas peab tööandja vea olemuse tõendamiseks pöörduma kohtusse, kui koondatud isik mahaarvamistega ei nõustu. Veel üks argument kohtusse pöördumise kasuks: töötaja vallandati ja temaga tehti lõpparve, mis tähendab, et hilisemaid viiteid, millest ülejääk kinni pidada, ei ole oodata.

Valesti arvestatud puhkusepäevad koos järgneva vallandamisega. Kas nad võivad nende päevade eest puhkusetasu kinni pidada?

Kui ettevõte on piisavalt suur ja selle struktuuris on personaliteenus, siis selle peale langeb töötajast tingitud kasutamata puhkuse päevade arvestus. Nagu ka tellimuse koostamine. Kui personaliametnikud eksivad väiksemas suunas, arvestab raamatupidamine puhkusetasu summa alla ja vastavalt sellele tehakse töötajale alamakse. Töökomisjoni inspektorid võivad sellise küsimuse vastu huvi tunda ja tagajärjed on tööandja jaoks kõige ebameeldivamad.

Kui puhkusepäevi on rohkem kui vaja, olete juba andnud koondamiskorralduse, tasunud töötajale arvelduse ja teinud tööjõukande, siis on vea parandamine tülikam. Lisaks kogu dokumentide loetelu parandamisele on vaja probleem lahendada juba väljastatud rahaga. Vallandatud inimene võib lihtsalt keelduda raha tagastamisest ja siis lahendatakse küsimus ainult kohtu kaudu. Kui kohus lükkas ettevõtte nõuded tagasi ja töötaja ei tagastanud midagi, siis tuleb väljamakse kajastada mittetegevuskuludena, palgafondi arvele ei lähe. Tulumaksukohustuslase jaoks tähendab see, et maksubaasi selle summa võrra vähendada on võimatu.

Töötajal endal pole midagi karta, tsiviilseadustiku artikkel 1109 keelab temalt enammakstud töötasuna sisse nõuda. Ja kuna tööandja tegi kõik vajalikud mahaarvamised, ei tohiks te muretseda tulumaksu täiendava tasumise pärast.

Puhkus on üks töölepingu alusel töötavate töötajate puhkuseõiguse teostamise viise. Märgime kohe, et puhkust ei saa anda neile töötajatele, kes töötavad tsiviilõigusliku lepingu alusel.

Kõrval üldreegel puhkuse kestus on 28 kalendripäeva ja seda tuleb anda igal aastal. Kui töötaja sai just organisatsioonis töökoha, tekib tal kasutusõigus esimeseks tööaastaks alles pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Seevastu osalise tööajaga töötajatele antakse puhkust samal ajal nii põhitöökohal kui ka teisel töökohal.

Poolte kokkuleppel võib põhipuhkuse jagada osadeks: üks neist ei tohi olla lühem kui 14 kalendripäeva ja teine ​​pool ei ole mingil viisil piiratud, st seda võib anda suvalises arvus ülejäänud päevades. (näiteks kolm kalendripäeva).

Puhkusetasu arvutatakse vastavalt Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004 otsusele nr 1. Need tuleb maksta hiljemalt kolm päeva enne puhkuse algust (). Töötaja puhkus tööajaarvestuses kajastub koodiga "OT" või "09".

Tööraamatus on märgitud lepingu lõpetamise põhjus (näiteks) ja vallandamise kuupäev, see tähendab vastava kuu kuupäev. viimane päev pühad.

Vastuvõtmisel peab töötaja sisse kirjutama liikumisarvestuse raamatusse tööraamatud ja lisab neisse, samuti isiklikule kaardile.

Kui puhkuseperiood langeb kokku puhkuse ajakavas märgituga, peab töötaja kirjutama ainult lahkumisavalduse. See on tingitud asjaolust, et puhkuse võimaldamise aluseks on kinnitatud puhkuste ajakava (vt täpsemalt artiklist "Põhipuhkus: üldisest konkreetseni" ajakirjas "Praktiline raamatupidamine" nr 6, 2013).

Ajutine puue

Juhul, kui töötaja haigestub puhkusel olles koos järgneva vallandamisega, makstakse talle ajutise töövõimetuse hüvitisi (Rostrudi kiri 24. detsembrist 2007 nr 5277-6-1). Toetus arvutatakse vastavalt üldreeglitele, mis on sätestatud 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255-FZ “Kohustusliku kohustuse kohta sotsiaalkindlustus ajutise puude korral ja seoses emadusega.

Samal ajal ei kanta vallandamise kuupäeva üle, kuna see ei ole ette nähtud puhkuse pikendamiseks haiguspäevade arvu võrra, samuti selle üleviimiseks teisele ajale.

Ülesütlemisavalduse tagasivõtmine

Tööseadus lubab töötajal oma avalduse tagasi võtta isegi vallandamise päeval (). Sel juhul saab aga avalduse tagasi võtta alles enne puhkuse algust, kuna tegelikult lõpeb töösuhe töötajaga puhkuse alguse hetkest.

Samas võib tööandja keelduda ülesütlemisavalduse tagasivõtmisest ka siis, kui see on tehtud õigeaegselt ehk enne puhkuse algust.See on võimalik siis, kui vallandatu kohale on juba kutsutud teine ​​isik isik, kelle töölevõtmisest ei saa keelduda. Töökutse peab olema kirjalik.

E. G. Tšekmarev,õigusekspert

Töötage ettevõtte töötajatega

Korralikult koostatud dokumendid kaitsevad inspektorite karistuste eest ja aitavad välja konflikti olukorrast töötajatega. E-raamatuga "Personal töötamine ettevõttes" on kogu dokumentatsioon täiuslikus korras.

Töötaja ja ettevõtte lahkuminek on ülioluline hetk. Pole tähtis, mis sellise otsuse põhjustas: töötaja või tööandja algatus, peate arvestama mõlema poole huvidega ja mitte jätma tähelepanuta olulisi üksikasju. Üks neist on kasutamata puhkepäevade hüvitamine. Inimene võib seda võtta rahaliselt või minna puhkusele koos järgneva vallandamisega. Kuidas sellistes olukordades toime tulla? Kaaluge samm-sammult raamatupidaja toimingute algoritmi erinevates tingimustes.

Vene Föderatsiooni töökoodeks kohustab tööandjat tasuma spetsialistile vahendid, mis kuuluvad äristruktuurist lahkumise kuupäeval kasutamata jäänud puhkusepäevade eest. Arvutuste tegemiseks kasutab raamatupidaja andmeid:

1. spetsialisti puhkusekogemuse pikkus;
2. organisatsioonis töötamise perioodiks "omandatud" puhkepäevade arv;
3. varem võetud tasulise puhkepäevade arv.

Kaaluge samm-sammult arvutamise algoritmi, mis võimaldab teil määrata rahasumma, mis tuleb pensionile jäävale spetsialistile puhkusevälise aja eest maksta.

1. Leidke puhkusekogemus

Tööõigus kohustab tööandjat eraldama iga ametiülesannete täitmise aasta kohta spetsialistile 28 päeva tasustatud puhkeaega. See periood algab organisatsioonis töötamise päeval ja lõpeb 365 päeva pärast. Järgmisel päeval algab uus tööaasta ja jätkub "puhkuse loendus".

Puhkuse arvestamise staaži hulka arvestatakse päevad, mil inimene tegelikult töökohal viibis. Sellest tuleb lahutada kolme tüüpi perioode:

• tasuta vaba aeg (kui nende kestus ületab kaks nädalat);
• mõjuva põhjuseta töölt puudumine;
• Puhkus lapse eest hoolitsemiseks.

Kui töötaja tööajal esines selliseid asjaolusid, on raamatupidaja kohustatud neid puhkuseperioodi arvestamisel arvesse võtma.

Näide 1

Ivanov S.P. sai 20.06.2015 tööle Aktanta LLC-sse. Ettevõttes töötamise ajal puhkas ta kolm päeva ilma palgata: 3, 6 ja 4 päeva. Kuidas määrata töökogemuse kestust? Kuidas arvutada puhkusepäevi vallandamisel?

Spetsialist Ivanovi tööaasta lõppeb kehtiva korra järgi 19. juunil. Puhkuse kogukestus on: 3 + 6 + 4 \u003d 13 päeva, mis ei ületa kahte nädalat, mis arvestatakse seadusejärgse staaži hulka. Seega jääb tööaasta viimaseks päevaks 19. juuni.

12 kuu eest on töötajal õigus 28 päevale. Kui Ivanov otsustab 20. juunil töölt lahkuda, võtab raamatupidaja selle arvu ja lahutab sellest tegelikult maha võetud päevade arvu. See annab teile aluse hüvitise arvutamiseks.

Näide 2

Petrova N.F. sai 15. septembril 2013 tööle CJSC Romashka. 1. augustist 20. detsembrini 2014 oli ta lapsehoolduspuhkusel. 21. detsembril 2014 läks ta lapsehoolduspuhkusele. Seaduse järgi pidi see periood lõppema 20. juunil 2016. aastal. Petrova läks tööle aga varem - 1. märtsil 2016. Ta töötas osalise tööajaga. 16.09.2016 lahkus töötaja organisatsioonist poolte kokkuleppel. Kuidas määrata puhkusekogemust, et arvutada vallandamisel kasutamata puhkust?

Tööseaduse järgi algas esimene tööaasta 15.09.13 ja lõppes 14.09.14, teine ​​algas 15.09.14. Alates 08.01.14 oli Petrova rasedus- ja sünnituspuhkusel, mis arvestatakse puhkuse arvestamise staaži hulka. Esimene aasta on 100% välja töötatud, seega on töötajal selle eest õigus saada 28 päeva puhkust.

Teine aasta algas 15.09.14. See langes ajale, mil töötaja oli lapsehoolduspuhkusel, ei arvestata staaži. Kokku viibis ta kodus 436 päeva. Nad peavad nihutama puhkuseaasta lõppkuupäeva. Selgub, et periood ei lõpe mitte 14. septembril 2015, vaid 436 päeva hiljem - 23. novembril 2016.

Petrova ei lõpetanud oma tööd kuni selle kuupäevani ja lahkus organisatsioonist 16.09.16. Üldine kogemus puhkepäevade arvutamiseks on 1 aasta 9 kuud 16 päeva. Kui raamatupidaja arvutab vallandamisel puhkust, siis võtab ta selle arvu aluseks.

Näide 3

Sidorov A.A. sai 2. novembril 2015 tööle Techmontazh LLC-s. Alates 2. juunist 2016 lõpetas ta ilma mõjuva põhjuseta tööl ilmumise. Ootamata ära töötaja selgitust, otsustas juhtkond temaga hüvasti jätta. Vallandamise korraldus on allkirjastatud 2. juulil 2016. Kuidas määrata Sidorovi puhkusekogemust hüvitise arvutamiseks?

Periood 02.11.15 kuni 02.06.16 on seitse kuud. Pärast seda kuupäeva töötaja tööle ei ilmunud ja seetõttu tunnistatakse kogu aeg kuni vallandamiseni töölt puudumiseks ega kuulu puhkuseperioodi hulka. Tekhmontazh LLC on kohustatud hüvitama puhkusevälise puhkuse, mis on "omandatud" 7 kuu jooksul.

2. Arvutame välja kompenseeritavate puhkepäevade arvu

KD \u003d Põhipuhkuse kalendripäevade arv * Puhkusekogemus (kuudes) / 12.

Arvutamisel peate kasutama standardreeglid matemaatiline ümardamine: alla poole ei võeta arvesse, üle poole ümardatakse üles.

Valemi abil saate määrata ettevõttes töötatud kuu kohta "teenitud" puhkusepäevade arvu:

• 2.33 - neile, kelle iga-aastane tasustatud puhkus on 28 päeva;
• 2,92 - ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes töötavatele isikutele, kellel on õigus nädalasele täiendavale tasulisele puhkusele.

Tähtis: seadus ei luba hüvitamise päevade arvu ümardada täisarvuni. Tööandja võib sellise võimaluse ette näha ettevõtte sise-eeskirjas, kuid ta peab seda alati suures plaanis (töötaja kasuks) tegema.

Näide 1

Fedorov I.P. töötab tunnimehena ettevõttes Stroylift. Seaduse järgi on tal õigus 28 kalendripäevasele puhkusele aastas. Pärast seitset kuud töötamist otsustas ta töölt lahkuda, ilma et oleks kunagi puhkust võtnud. Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkust, kui Stroylifti kohalikud aktid eeldavad hüvitise päevade arvu ümardamist ülespoole?

Asendage saadaolevad andmed valemis:

KD \u003d 28 * 7 / 12 \u003d 2,33 * 7 = 16,31.

Ettevõtte sisedokumentide järgi tuleks see summa ümardada. Meil on 17 päeva. Neid tuleb hüvitada Fedorovi keskmise töötasu alusel.

Tähtis: Eriarsti tööaasta koosneb 11 kuust tööst ja ühest kuust puhkusest. Kui inimene otsustab pärast 11 kuud ettevõttes töötamist töölt lahkuda, peab ta hüvitama talle puhkuse täies mahus – kõik 28 kalendripäeva.

Näide 2

Surikov D.D. töötas Ljutik OÜ-s 1. juunist 2015 kuni 07. maini 2016, ilma ühegi korra tasustatavale puhkusele minemata. Kuidas arvutada vallandamisel kasutamata puhkuse päevade arvu?

Praeguste reeglite järgi pidi Surikovi esimene tööaasta lõppema 31.05.16. Tegelikult töötas ta 11 kuud ja 7 päeva. Päevi ei arvestata, kuna need on alla poole kuu.

Tööõiguse alusel on töötajal õigus saada 11 kuu puhkusetasu. See on 28 kalendripäeva.

Kui isik töötas organisatsioonis alla 11 kuu, kuid üle 15 kalendripäeva, on tal õigus saada hüvitist kasutamata puhkepäevade eest proportsionaalselt tegeliku tööajaga.

Näide 3

Egorov S.R. asus tööle TsvetTeh LLC-sse 01.06.2016 ja töötas 27 kalendripäeva. Kuidas arvutada õiget puhkust vallandamisel?

Egorovi sünnitusperiood on üle 15 päeva, mis on rohkem kui pool kuud. Seetõttu hüvitatakse töötajale tasuline puhkus ühe kuu eest - 2,33 tööpäeva. Kui ettevõtte kohalikud aktid viitavad ümardamise vajadusele, siis kolme päeva pärast.

Tähtis: Kui töötaja on ettevõttes töötanud üle 5,5 kuu, kuid alla 1 aasta, on tal õigus saada täielikku puhkusehüvitist järgmistel juhtudel:

• personali kärped;
• tööd andva ettevõtte sulgemine;
• muud asjaolud (ajateenistus jne).

See reegel kehtib ainult neile, kes on struktuuris töötanud vähem kui aasta.

3. Hüvitist arvestame rahaliselt

Hüvitise suuruse määramiseks peate kasutama töötaja keskmise päevapalga väärtust. Mõelge, kuidas arvutada vallandamisel puhkusepäevade arv ja leida näite abil hüvitise suurus.

Näide 1

Ivanov I.I. töötas Svetik LLC-s 02.09.15-06.03.16 Sel perioodil puhkas ta 2015. aasta sügisel kaks nädalat. Kuidas leida hüvitise suurust, kui "Svetiku" kohalikud aktid soovitavad võlgnetavate puhkusepäevade arvu töötaja kasuks ümardada?

Ivanovi keskmine päevapalk on 1700 rubla.

Ivanovi puhkus on üks aasta, kolm kuud ja 26 päeva. 26>15, seega on vaja neid võtta terve kuu. Kokku 1 aasta 4 kuud.

Selle perioodi "teenitud" puhkusepäevade arv = 16 kuud. *2,33 = 37,28 päeva

Neist kasutati 14. Ülejäänud: 37,28 - 14 = 23,28 päeva.

Vastavalt ettevõtte reeglitele ümardame saadud arvu ülespoole. Meil on 24 päeva.

Määrame töötaja Ivanovile makstava summa. See on võrdne:

Summa = 1700 * 23,28 \u003d 39 576 rubla.

Puhkusevaba puhkuse hüvitamine vallandamisel maksustatakse tulumaksuga. Tööandja on kohustatud temalt üle minema kindlustusmaksed eelarvevälistesse fondidesse.

Töötajale võlgnetavate rahaliste vahendite ülekandmise tähtaeg on viimane tööpäev ettevõttes. Koos hüvitisega tuleb välja maksta ka kõik muud maksed: töötasu, lisatasud ja muud seaduses või ettevõttesiseste aktidega ettenähtud vahendid.

Vallandamisel lahkuda ette

Tööseadustik ütleb, et tasustatud puhkust antakse töötajale pärast kuuekuulist pidevat töötamist ettevõttes. Seadus aga ei keela töötajal poolte kokkuleppel puhkepäevi varem võtta.

Praktikas tuleb sageli ette olukordi, kus spetsialist lepib ülejäänu eelnevalt juhtkonnaga kokku ja siis lahkub, ootamata nõutud 6 kuu (või aasta) möödumist. Sellises olukorras on tööd andval ettevõttel õigus koondamisel puhkusetasu näol väljastatud “lisa” raha arvestusest maha arvata. Palgast kinnipidamine toimub juhataja korraldusega varem väljastatud puhkusetasude summade tagastamise kohta, mis on kirjutatud mis tahes kujul ettevõtte ametlikule kirjaplangile.

Tähtis: kui töötaja võttis puhkuse ette ja lahkub, on ettevõttel õigus kinni pidada mitte rohkem kui 20% spetsialisti kätte antud summast (st maksudest vabastatud).

Võla summas, mis ületab seadusega kehtestatud piirmäära, saab isik tagastada vabatahtlikult. Kui ta sellest keeldub, on ettevõttel kaks võimalust: algatada kohtuasi või andestada võlad, säästes oma aega ja närve.

Mõelge samm-sammult fondide hoidmise algoritmile.

1. samm. Arvutage välja teenimata, kuid puhkusepäevad

Selle numbri leidmiseks on vaja reaalselt kasutatud päevade arvust lahutada töötajale seadusega võlgnetav summa. Esimene parameeter on teada töötaja kirjutatud puhkuseavaldusest. Teine määratakse järgmise valemiga:

KD \u003d Määratud puhkusepäevade arv aastas * Töötatud kuude arv / 12.

Arvutuste käigus saadud tulemuse saab edasiste arvutuste mugavuse huvides ümardada täisarvuni. Seda saab teha ainult spetsialisti kasuks. Näiteks kui ta "võlgneb" ettevõttele 2,33 puhkusepäeva, saate selle arvu ümardada 2-ni.

Samm 2. Leiame rahaliselt mahaarvamise vallandamisel töötamata puhkusepäevade eest

Selleks peate kasutama valemit:

Summa = KNO * SZ, kus

• KNO - töötaja poolt tegelikult võetud "väljateenimata" puhkusepäevade arv;
• SZ - inimese keskmine päevapalk puhkusele mineku ajal.

Tähtis: keskmine palk tuleb võtta täpselt tasulisele puhkusele lahkumise ajal, mitte vallandamise kuupäeval. Teil on juba vajalik arv: arvutasite selle välja puhkusetasu suuruse määramisel.

Olukord muutub keerulisemaks, kui töötaja ettevõttes töötamise perioodil toimus palgatõus. Vallandamisel ette kasutatud puhkuse mahaarvamise leidmiseks tuleb vaadata kalendrit ja määrata enne ja pärast palgatõusu langevate töötamata puhkepäevade arv.

Näide 1

Ivanov I.I. puhkas 19.07.16-08.07.16. 01.08.2016 indekseeriti ettevõttes töötasu. "Teenimata" päevade arv on 10. Vastavalt sellele arvestatakse 3 eelmise palgaga ja 7 - selle suurenemist arvesse võttes.

Palgatõusu näite puhul on valem järgmine:

Väljateenimata puhkusetasu \u003d KD1 * SZ1 + KD2 * SZ2, kus

• KD - töötamata päevade arv enne suurendamist;
• SZ - selle perioodi keskmine päevapalk;
• KD2 - päevad pärast suurenemist;
• СЗ2 - keskmine päevapalk pärast palgatõusu.

Kui töötaja võttis ette puhkuse ja lahkub töölt, seisab ettevõte silmitsi probleemiga. Varem makstud puhkusetasu summalt kogunes tulumaks ja kindlustusmaksed, see võeti tulumaksu arvestamisel maha. Olukord on aga arusaadav: andes inimesele puhkepäevi, ei rikkunud ettevõte seadust, vaid läks töötaja poole. Seetõttu ei ole vaja tagumise perioodil korrektiive teha.

Kohandused tehakse töötaja vallandamise perioodil. Rahandusministeerium soovitab arvata ettevõtte kassasse (arvelduskontole) laekunud puhkusetasu ja ülemäära kogunenud kindlustusmaksed mittetegevustulu hulka. Füüsilise isiku tulumaksult väljatöötamata päevade vahe eest on vaja alandada lõpparveldusel eriarsti eest eelarvesse kantud tulumaksu.

Kui organisatsioon ei soovi endist töötajat kohtusse kaevata ja otsustab talle andestada, kui ta peab vallandamisel ettemakstud puhkuse eest kinni, on ta kohustatud tulumaksubaasist maha arvama "ülemäärase" puhkusetasu summa. Üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmaksete aruandluses muudatusi teha ei ole vaja.

Vallandamine ja puhkus: kombineerime korrektselt

Töötaja ei ole alati rahul rahalise hüvitise maksmisega kasutamata puhkuse eest. Spetsialist võib soovida kasutada talle määratud päevi ja otsustada:

• minna puhkusele koos järgneva vallandamisega;
• kirjuta avaldus palgalisel puhkusel olles.

Kaks ülaltoodud olukorda eeldavad raamatupidaja ja personaliametniku tegevuse erinevat algoritmi. Vaatleme seda samm-sammult.

1. Puhkuselt vallandamine

Puhkusel olles saab inimene tööandjale telefoni teel või isiklikult teatada soovist temaga suhe lõpetada. See olukord ei ole kuidagi vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidega. Päevad, mil isik puudub töölt (on kuurordis), arvatakse seadusega kehtestatud kahenädalase tööperioodi hulka. "Loendus" algab töötajalt avalduse saamise kuupäevale järgnevast päevast.

Isik, kes kirjutas lahkumisavalduse puhkuse ajal omal soovil, tuleb vallandada kahe nädala möödumisel "vastupidise raporti" algusest. Vahet pole, kas ta on tasustatud puhkuselt pensionil või mitte. Sellel päeval esitab organisatsioon lõpliku arvutuse, mis sisaldab palka, lisatasusid, kasutamata puhkuse hüvitist (kui see on olemas jne). Isikul on vaja väljastada tööraamat ja muu personalidokumentatsioon.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide kohaselt ei ole tööd andval ettevõttel õigust puhkuse ajal lahkumisavalduse kirjutanud spetsialisti tasustatud puhkuselt tagasi kutsuda. Firmal jääb üle vaid talle asendus otsida.

Kui töötaja on vallandamise päeval välisriigi kuurordis, ei tule ta tõenäoliselt raha ja dokumente järele. Et tal ei oleks alust tööandjat tööraamatu mitteõigeaegse väljastamise eest vastutusele võtta, on vaja saata tähitud kiri koos lugemisteatisega tema teadaolevale aadressile. Selle tekstis tuleks esitada kutse personali dokumenteerimiseks ja arvutamiseks.

Kui firma võtab pangast raha välja, et anda see puhkusele jäävale töötajale, pole tal põhjust hoida sularaha kassas kauem kui viis päeva. Kui endine töötaja määratud aja jooksul arveldamisele ei ilmu, tuleb summa krediidiasutusse tagastada (deponeerida).

2. Puhkus koos järgneva vallandamisega: millal teha arvutus

Seadusandlus annab töötajatele õiguse võtta puhkust, mis läheb sujuvalt üle suhete katkemiseks tööandjaga, olles saanud puhkusevabad päevad mitte rahas, vaid natuuras. Arvelduspäevaks on sellises olukorras tasulise puhkuse lõppkuupäev, olenemata sellest, kas see langeb tööpäevale või nädalavahetusele.

Kas nõustuda puhkusel vallandamisega või mitte, on tööandja otsus. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta teda seda tingimust täitma. Sellist eraldamist tööandjast organisatsioonist ei ole võimalik töötajatel, kes vallandatakse nende süülise tegevuse tõttu.

Probleemideta lahkumineku jaoks on oluline personalidokumentatsioon õigesti koostada. Puhkuse korraldus koos järgneva vallandamisega - näidis:

CJSC "Romashka"

korraldus nr 11

Peterburis 30.10.2016

Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega

Ma tellin:

1. Väljastada juhtivraamatupidajale Sidorova E.A. puhkus koos hilisema vallandamisega 02.11.16-14.11.16
2. Lõpetage E.A. Sidorovi tööleping 05.10.2014 nr 15-TD vastavalt artikli 1. osa lõikele 1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 poolte kokkuleppel. E.A. vallandamise kuupäev. Sidorova - puhkuse viimane päev - 14. november 2016.

Peadirektor Efremov V.G.

Romashka OÜ

Avalduse kirjutanud spetsialistil on seadusega ette nähtud aega meelt muuta. Ta saab lahkumisotsust muuta igal päeval enne palgalisele puhkusele mineku kuupäeva, kui tema asemele ei ole tulnud mõni teine ​​töötaja.

Tööandja kajastab vallandamiseelse puhkeaja tavaliste põhi- või täiendava (soodus)puhkepäevadena. Rostrudi selgituste kohaselt on ettevõte kohustatud rikkuma töötajaga lahkumineku tüüpkorda. Arvestus, tööraamat ja personalidokumentatsioon kantakse talle üle mitte viimasel tööpäeval, vaid puhkusele eelneval kuupäeval. Spetsialisti puhkuse lõppedes ei seo osapooli enam vastastikused kohustused.

Kui leiate vea, tõstke esile mõni tekstiosa ja klõpsake Ctrl+Enter.

Kõigepealt pöördugem artikli 15 sätete poole. 127 Töökoodeks RF (edaspidi Vene Föderatsiooni töökoodeks), mis näeb ette võimaluse anda töötajale puhkust koos hilisema vallandamisega tema kirjaliku avalduse alusel. Kuid mitte kõik töötajad ei saa seda õigust kasutada, vaid ainult need, kelle vallandamise põhjuseks ei ole nende süüd, näiteks korduv mõjuva põhjuseta töökohustuste täitmata jätmine või üksainus, kuid ebaviisakas. Töötaja süütegude loetelu kehtestab art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.
Pange tähele, et töötajale puhkuse andmine, millele järgneb vallandamine, on tööandja õigus, kuid mitte kohustus. Kui tööandja otsustab keelduda, makstakse töötajale vallandamisel rahalist hüvitist kõigi kasutamata puhkuste eest.
Tööandja võib anda ka osa puhkusest ja ülejäänu maksta hüvitisena kasutamata puhkuse eest vallandamisel.

Puhkuse registreerimine

Puhkuse registreerimise kord töötajale, kes otsustab omal algatusel töölt lahkuda, hõlmab järgmisi võimalusi.
1. variant. Töötaja läheb puhkusele ettevõtte poolt kinnitatud puhkuste ajakava järgi ja kirjutab. Pealegi saab ta selle avalduse kirjutada ka puhkusel olles.
Sel juhul võib ajavahemik enne töötaja vallandamist olla pikk. Töötajal võib ju olla nii lisapuhkust kui ka kasutamata puhkust eelmiste tööperioodide eest. Kuid see annab tööandjale piisavalt aega lahkuva töötaja asemele uue töötaja leidmiseks. Teatavasti on töötajal üldreeglina õigus tööleping üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult hiljemalt kaks nädalat ette (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 80).
2. variant. Töötaja kirjutab puhkuseavalduse ja samal ajal - omal soovil lahkumisavalduse. Pange tähele, et sel juhul läheb töötaja puhkusele, viitamata organisatsiooni poolt jooksva aasta puhkusegraafikule. Ta ei pea.
Kõigi ülaltoodud võimaluste puhul loetakse vallandamise päevaks viimane puhkusepäev (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127).
Nagu näete, kirjutab töötaja kaks avaldust:
- puhkuse puhul, märkides ära selle alguse kuupäeva ja kestuse. Lisaks on soovitav märkida, et sellele puhkusele järgneb vallandamine;
- vallandamisel, näidates ära vallandamise põhjuse ja kuupäeva.

Märge. Kui ülesütlemise põhjuseks on poolte kokkulepe, koostatakse ülesütlemisleping tööleping töötaja ja tööandja vahel. Töötaja kirjutab ka puhkuseavalduse koos hilisema vallandamisega.
Kui töölepingu ülesütlemise põhjuseks on organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamine, selle likvideerimine vms, siis töötaja allkirjastab (tutvub) ametikoha vähendamise teatele, kus ta asub, kuna samuti korraldusega vähendada ettevõtte personali. Järgmisena kirjutab töötaja puhkuseavalduse koos järgneva vallandamisega.

Igal juhul koostab tööandja kaks korraldust:
- puhkuse andmisel, mille aluseks on töötaja puhkuseavaldus (saate kasutada alates käesolevast aastast vabatahtlikuks muutunud vormi N T-6, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega N 1);
- vallandamise kohta, kusjuures aluseks on töötaja vallandamise avaldus (sel juhul võite kasutada vormi N T-8, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 05.01.2004 määrusega N 1).
Tuletame meelde, et ülaltoodud vormid tuleb ettevõtte juhi korraldusel kinnitada kohaldatavate esmaste raamatupidamisdokumentidena (6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse N 402-FZ "Raamatupidamise kohta" (edaspidi seadus N 402-) artikkel 9 FZ)).
Mõnikord esitab töötaja praktikas ühe avalduse iga-aastase tasulise puhkuse saamiseks, millele järgneb omal soovil vallandamine. Põhimõtteliselt ei ole sellise avalduse esitamine vastuolus art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 80 ja 127. Töötaja peab kinni tööandjale töölepingu lõpetamise eest hoiatamise tähtaegadest ning kasutab võimalust saada puhkust kirjaliku avalduse esitamisega.
Sel juhul märgitakse puhkuse andmise ja vallandamise korralduse aluseks sama avaldus puhkuse andmiseks koos hilisema ülesütlemisega. Ühele korraldusele tuleb lisada koopia töötaja puhkuseavaldusest koos järgneva vallandamisega. Seetõttu on meie hinnangul otstarbekam ülalloetletud töötajalt kaks avaldust: puhkuse ja vallandamise kohta.

Puhkusetasu

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette puhkuse andmise võimaluse koos hilisema vallandamisega. Kuid selle normidest ei selgu, kas puhkust antakse täies mahus või proportsionaalselt töötatud tundidega.
Tõepoolest, kui töötaja on reeglina töötanud alla aasta ja soovib vallandamisel võtta iga-aastast tasustatud puhkust täies mahus 28 kalendripäeva, siis peab tööandja tema soovi rahuldama, kuna töötajal on õigus kasutada puhkust esimesel tööaastal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures.
Kui puhkus antakse täies mahus, kuid mitte töötatud tundide järgi, siis tuleb lõpparvestuses töötajalt teatud summa kinni pidada. Raha enne selle tööaasta lõppu antud töötamata puhkusepäevade eest, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastast tasustatud puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 137). Tuletame meelde, et mahaarvamisi nende päevade eest ei saa teha juhtudel, kui töötaja vallandatakse artikli 1 osa 1 lõikes 8 sätestatud põhjustel. 77 või artikli 1 lõiked 1, 2 ja 4, 1. osa. 81 lõiked 1, 2, 5–7, 1. osa, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83.
On lihtne järeldus. Pooled võivad kokku leppida puhkuse andmises vastavalt töötaja töötatud ajale. Sel juhul ei ole vaja enammakstud puhkusesummasid kinni pidada.
Kuid tekib küsimus: kuidas õigesti arvutada puhkusepäevade arv, mida tuleks pakkuda? Selleks võite kasutada NSVL NCT poolt 30. aprillil 1930 N 169 kinnitatud korraliste ja lisapuhkuste reeglite norme, mille toime ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Föderatsiooni tingimuseks on Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 423.
Iga töötatud kuu eest on töötajal õigus saada 2,33 kalendripäeva (28 kalendripäeva / 12 kuud). Puhkuse või vallandamisel kasutamata puhkuse hüvitamise õigust andva tööaja arvestamisel jäetakse alla poole kuu ülejäägid arvestusest välja ning vähemalt poole kuu ülejäägid ümardatakse täiskuuks.
Selguse huvides toome näite.

Näide 1. Töötaja võeti tööle töölepingu alusel 14. novembril 2012 ja lahkub 23. augustil 2013. Selle perioodi jooksul töötas ta täielikult 9 kuud ja 10 päeva, mis on alla poole kuu ja vastavalt jäetakse arvutusest välja.
Seega võib töötaja vallandamisel saada hüvitist 20,97 päeva (2,33 kalendripäeva x 9 kuud) kasutamata puhkuse eest või antakse puhkust 21 kalendripäeva ulatuses (ümardatuna töötaja kasuks) koos järgneva ülesütlemisega.
Pange tähele, et hooajatöötajatega sõlmitud tähtajaliste töölepingute korral arvutatakse puhkus koos järgneva vallandamisega proportsionaalselt töötatud tundidega, kaks tööpäeva iga töökuu kohta (Venemaa tööseadustiku artikkel 295). Föderatsioon).

Palgaarvestuse mahaarvamised

Eespool käsitlesime küsimust vajaduse kohta rahalisi vahendeid kinni pidada töötaja vallandamisel päevade eest, mil ta lahkus, kuid ei töötanud puhkusepäevi. Seaduse kohaselt ei tohi kõigi palgamaksete eest tehtavate mahaarvamiste kogusumma ületada 20% ja föderaalseadustega ettenähtud juhtudel 50% töötajale makstavast palgast (Venemaa tööseadustiku artikkel 138). Föderatsioon).
Sellega seoses on huvitav Venemaa rahandusministeeriumi kiri 24. aprillist 2013 N 03-04-06 / 14298. See käsitleb töötaja töötasust mahaarvamiste suurust. Tõsi, see puudutab üksikisiku tulumaksu mahaarvamist maksuagendi poolt töötaja palgast. Rahandusosakond märgib, et agent on kohustatud kinni pidama maksu igalt tema poolt maksumaksjale tehtud väljamakselt 50% ulatuses makse summast.
Kirja sätteid saab laiendada ka väljatöötamata puhkusepäevade arvele kuuluvate summade kinnipidamisele. See tähendab, et nende suurus on töötaja vallandamisel 50% maksete summast.
Aga kui töötajalt võlga ikkagi sisse nõuda on võimatu? See võib juhtuda mitte ainult siis, kui tööandja otsustas talle võla andestada, vaid ka siis, kui võlasumma ületab 50% vallandamisel makstavast maksest. Sel juhul peab maksuamet väljatöötamata puhkusepäevade summasid ebamõistlikuks, neid ei saa tulumaksu arvutamisel kuluna arvesse võtta (Venemaa föderaalse maksuteenistuse Moskva kiri 30. juuni 2008 N 20-12 / 061148 ).
Seega, kui te sellest seisukohast kinni peate, on vaja töötaja vallandamise perioodil vähendada tulumaksu baasi töötamata puhkusepäevade võrra. Aga mis puudutab üksikisiku tulumaksu ja kindlustusmakseid, siis nende aruandlust pole vaja korrigeerida. Lisaks saab tulumaksu arvutamisel kuludes arvesse võtta tulumaksustamisel arvesse võtmata maksetelt kogunenud kindlustusmakseid (Venemaa Rahandusministeeriumi kiri 04.23.2010 N 03-03-05 / 85).
Tõsi, saate seda teha ka teisiti. Ei pea töötajalt võlga kinni, ära väljasta võlgade andestust. Kolme aasta möödumisel (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 196 (edaspidi "Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik") kohane aegumistähtaeg) kantakse võlg maha kui sissenõudmatu (tsiviilseadustiku artikli 1102 punkt 1). Vene Föderatsiooni koodeks). Sel juhul ei ole vaja organisatsiooni kasumit korrigeerida.

üksikisiku tulumaks

Nagu teate, on artikli lõike 2 kohaselt. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 223 kohaselt on töösuhte lõpetamise korral enne kalendrikuu lõppu kuupäev, mil maksumaksja saab tegelikult töötasu vormis tulu, viimane tööpäev, mille eest ta kogunes. tulu. Seda meenutab Venemaa rahandusministeerium 21. veebruari 2013. aasta kirjas N 03-04-06 / 4831.
See täpsustus puudutab üksikisiku tulumaksu eelarvesse kandmise korda, mille maksuagent arvutab ja peab kinni töötajale vallandamisel makstud summadest, kui sellised väljamaksed tehti organisatsiooni valduses oleva sularaha arvelt.
Amet viitab artikli 6 lõikes 6 sätestatule. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 226. Nende kohaselt on maksuagendid kohustatud arvestatud ja kinnipeetud maksusummad üle kandma hiljemalt tulu maksmiseks panka sularaha tegeliku laekumise päeval, samuti tulu maksukontolt ülekandmise päeval. agentide pangas maksumaksja kontodele või tema nimel kolmandate isikute kontodele pankades.
Muudel juhtudel kannavad maksuagendid arvestatud ja kinnipeetud maksusummad üle hiljemalt maksumaksja tegeliku tulu saamise päevale järgneval päeval – sularahas makstud tulu eest.
Sellest lähtuvalt järeldatakse, et juhul, kui koondatud töötajaga arveldati organisatsiooni kassas olevate rahaliste vahendite arvelt, tuleb maksuagendi üksikisiku tulumaks üle kanda eelarvesse hiljemalt maksumaksja tegeliku tulu saamise päevale järgnev päev.

Tööajalugu

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt loetakse vallandamise päevaks viimane puhkusepäev, kuid meie puhul ei lange viimane tööpäev selle päevaga kokku. See on esimesele puhkusepäevale eelnev päev.
Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohus viitas 25. jaanuari 2007. aasta määruses nr 131-O-O, et puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega on tööandja Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud kohustuste nõuetekohaseks täitmiseks 2007. a. vallandamise vormistamisel ja koondatud töötajaga arveldamisel tuleb lähtuda sellest, et tema viimane tööpäev ei ole mitte vallandamise päev (viimane puhkusepäev), vaid esimesele puhkusepäevale eelnev päev.
Seega on tööandja kohustatud puhkuse algusele eelneval päeval andma ülesütlemiskorralduse, tutvustades töötajat sellega, samuti tegema töötajaga lõpparve ja väljastama talle vallandamise kannetega tööraamatu. Veelgi enam, tööraamatus on märgitud vallandamise kuupäev, mis vastab puhkuse viimase päeva kuupäevale.
Puhkuse andmisel koos hilisema vallandamisega omal tahtel tehakse tööraamatusse kanne viitega artikli 1 osa lõikele 3. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77. Sama kanne kordub töötaja isikukaardil.
Pärast tööraamatu kättesaamist peab töötaja allkirjastama oma isikliku kaardi ja tööraamatute ja neis olevate lisade liikumise raamatupidamisraamatusse. See tellimus Vene Föderatsiooni valitsuse 16.04.2003 dekreediga N 225 kinnitatud tööraamatute säilitamise ja säilitamise, tööraamatute vormide valmistamise ja tööandjate varustamise eeskirjade lõige 41 (edaspidi - eeskirjad N 225). ), on ette nähtud.
Tegelikult lõpeb töösuhe töötajaga puhkuse alguse hetkest. Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 24. detsembri 2007. aasta kirjas N 5277-6-1 (edaspidi kiri) selgitatakse, et olles avaldanud soovi saada puhkust koos järgneva vallandamisega, on töötaja sellega ka avaldas soovi lõpetada töösuhted tööandjaga (oma tahtel vallandamisel) või nõustus nende ülesütlemise seaduslikkusega (muul põhjusel vallandamise korral).
Kõik arvutused tehakse enne töötaja puhkusele minekut, sest pärast seda ei ole osapooled enam kohustustega seotud. Sama tuleks teha ka tööraamatu ja muude tööga seotud dokumentidega, mida tööandja on kohustatud töötajale esitama - need tuleb väljastada enne puhkusele minekut, s.o. viimasel tööpäeval.
Võib tekkida olukord, kui tööandja viivitas mingil põhjusel tööraamatu väljastamisega. Tekib küsimus: mida sel juhul teha? Näib, et vastus on antud par. Reeglite N 225 lõige 4, lõige 35. See ütleb, et kui töötajale tööraamatu väljastamisega viivitatakse tööandja süül, on tööandja kohustatud hüvitama töötajale töötasu, mida ta ei saanud töötamise eest. kogu viivituse aja. Vallandamise (töölepingu lõpetamise) päevaks on antud juhul tööraamatu väljastamise päev. Tööandja korraldus (juhis) antakse töötaja uuel vallandamise (töölepingu lõpetamise) päeval, mille kohta tehakse kanne tööraamatusse. Varem vallandamise päeval tehtud kanne tunnistatakse kehtetuks reeglites N 225 ettenähtud viisil.
Eelmise lõike normidest tuleneb, et tööraamatu väljastamisega viivitamise korral loetakse selle väljastamise päevaks töötaja vallandamise päev. Samas ei oma tähtsust asjaolu, et töötajale antakse iga-aastane tasustatud puhkus koos hilisema vallandamisega. Seega on vastuolu eeskirja N 225 lõike 35 ja artikli 2 osa 2 vahel. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 127.
Pöördugem Vene Föderatsiooni töökoodeksi normide juurde. Vastavalt par. 2 tundi 1 spl. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 5, töösuhete ja nendega otseselt seotud suhete reguleerimine vastavalt Vene Föderatsiooni põhiseadusele, föderaalkonstitutsioonilistele seadustele viiakse läbi tööseadusandlusega (sealhulgas töökaitsealaste õigusaktidega), mis koosnevad käesoleva Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seaduste, mis sisaldavad tööstandardite õigusi.
Samuti viiakse selline regulatsioon läbi Vene Föderatsiooni valitsuse dekreetidega ja föderaalsete täitevorganite normatiivaktidega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõige 5, osa 1, artikkel 5). Samal ajal, 7. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 5 näitab, et tööõiguse norme sisaldavad Vene Föderatsiooni valitsuse otsused ei tohiks olla vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseaduste ja Vene Föderatsiooni presidendi dekreetidega. Sellest järeldub, et artikli 2 2. osa sätted. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklil 127 on suurem õiguslik jõud kui par. 4, reegli N 225 lõige 35.
Seega, kui tööandja viivitas töötajale tööraamatu väljastamisega, tuleks vallandamise päeva lugeda viimaseks puhkusepäevaks. Ja uute korralduste väljastamisega ei tohiks manipuleerida.
Kuid siiski, kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teatise ilmumise vajadusest. tööraamatu eest või nõustuge saatma postiga. Sel viisil tegutsedes vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest alates nimetatud teatise saatmise kuupäevast. Töötaja kirjalikul taotlusel, kes pärast vallandamist tööraamatut ei saanud, on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja taotluse esitamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1).
Pöörake tähelepanu huvitavale nüansile. Kuna töötaja on puhkusel koos järgneva vallandamisega ning töötaja ja tööandja vaheline töösuhe lõppeb, siis tema jaoks enam töökohta ei säilitata, siis selle puhkuse aega ei arvestata tööstaaži arvestamisel. puhkust.
Selle tulemusena arvutatakse töötajale koos järgneva vallandamisega antud puhkusepäevade arv sarnaselt hüvitise maksmiseks kasutamata jäänud puhkusepäevade arvutamisega, see tähendab töötajale antava tööstaaži alusel. õigus põhipuhkusele viimasel tööpäeval, st puhkuse algusele eelneval päeval.
Selguse huvides kaaluge näidet.

Näide 2. Kasutame näite 1 tingimusi, tehes järgmised muudatused. Töötajale antakse puhkust alates 24. augustist 21 kalendripäeva koos hilisema vallandamisega (kasutamata puhkuse hüvitise asemel). Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt on viimane puhkusepäev tema vallandamise päev. Näib, et iga-aastasele tasulisele puhkusele õigust andev staaž pikeneb ja on 9 kuud ja 31 päeva (10 päeva + 21 päeva). Ehk siis 10, mitte 9 kuud, nagu arvutati näites 1 hüvitise määramisel. Aga ei ole. Antud puhkus koos hilisema vallandamisega tööstaaži ei pikenda. Iga-aastasele tasulisele puhkusele õigust andev tööstaaž on antud juhul sama 9 kuud.

Kui töötaja kirjutab lahkumisavalduse puhkusel olles, siis puhkusetasu arvestamisel arvestatakse puhkuseaeg staaži hulka. Ja siis, viidates juba toodud näitele, peab töötaja, kes on puhkuselt lahkunud, vallandamisel saama hüvitist kasutamata puhkuse eest - ühe kuu eest, kuna ta on juba 9 kuud (21 tööpäeva) puhkust võtnud.

Haigus puhkuse ajal

Pange tähele: föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 24. detsembri 2007. aasta kirjas N 5277-6-1 on veel üks oluline punkt. See puudutab puhkusel viibiva töötaja ajutist töövõimetust ja sellele järgnevat vallandamist.
Selles on kirjas, et alates puhkuse algusest ei vastuta tööandja töötaja ees, kes sai puhkuse koos hilisema vallandamisega, art. 1. osas sätestatud iga-aastase tasustatud puhkuse pikendamise osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124. Haiguse ajal puhkuse ajal koos järgneva vallandamisega makstakse töötajale selle aja eest ajutise puude hüvitisi, kuid erinevalt seaduses sätestatud üldiselt kehtestatud reeglitest puhkust haiguspäevade arvu võrra ei pikendata. 1. osa Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 124. Sellest tulenevalt ei kanta üle ka vallandamise kuupäeva.

Õigus avaldus tagasi võtta

Töötajal on võimalus kasutada ära Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud lisatagatisi, eelkõige võtta tagasi oma vallandamise avaldus. Sel juhul peab ta seda tegema enne puhkuse algust. Sellest tulenevalt tühistatakse korraldus töötaja ettevõttes vallandamiseks.
Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse 24. detsembri 2007. aasta kirjas N 5277-6-1 märgitakse, et tegelik töösuhe töötajaga lõpeb puhkuse alguse hetkest. Seetõttu on kooskõlas artikli 4. osaga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 kohaselt ei ole töötajal, kellele on antud kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega tema algatusel õigust pärast puhkuse algust oma vallandamise avaldust tagasi võtta, isegi kui see on alles puhkuse esimene päev. puhkust. See tähendab, et kui töötaja otsustab puhkuse ajal lahkumisavalduse tagasi võtta, on tööandjal täielik õigus temast keelduda.
Kui töötaja võttis ettenähtud tähtaja jooksul (enne puhkuse algust) ülesütlemisavalduse tagasi, on tööandjal siiski võimalus temast keelduda.
Selline olukord tekib siis, kui lahkuva töötaja asemele kutsutakse kirjalikult teine ​​isik, kellele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule ja teistele föderaalseadustele ei saa keelduda töölepingu sõlmimisest (tööseadustiku artikkel 80). Vene Föderatsioon). Näiteks kutsutakse töötaja kirjalikult teise tööandja juurest üleviimise järjekorras ja seejärel ei saa ühe kuu jooksul eelmisest töökohast vallandamise päevast keelduda töölepingu sõlmimisest.

Paranduste tegemine

Praktikas võib tekkida olukord, kus töötajale väljastati tööraamat viimasel päeval enne puhkust ja töötaja andis selle kättesaamise kohta allkirja tööraamatute liikumise arvestusraamatusse. Kuid tund enne tööpäeva lõppu võttis töötaja lahkumisavalduse tagasi.
Sel juhul on vaja tööraamatu sissekandeid parandada (muuta), tehes sissekande, et eelmine kanne on vigane, kuna see on valesti sisestatud. Selle järjekorra kehtestab eeskirja N 225 p 3.
Kuid seadusandlikul tasandil tööraamatute liikumise raamatupidamise raamatusse muudatusi kehtestatud ei ole. Sel juhul saate meie hinnangul kasutada esmaste dokumentide paranduste tegemise korda.
Kooskõlas Art. Seaduse N 402-FZ artikli 9 kohaselt peab esmase raamatupidamisdokumendi parandus sisaldama paranduse kuupäeva, paranduste tegemise dokumendi koostanud isikute allkirju, märkides ära nende perekonnanime ja initsiaalid või muud isiku tuvastamiseks vajalikud andmed. need isikud.
Võite kasutada ka NSVL Rahandusministeeriumi 29. juuli 1983 N 105 poolt kinnitatud raamatupidamise dokumentide ja töövoo eeskirjade punktides 4.2 ja 4.3 sätestatud korda.
Seega parandatakse käsitsi koostatud esmaste dokumentide (v.a sularaha- ja pangadokumendid) vead järgmiselt: vale tekst kriipsutatakse läbi ja parandatud tekst kirjutatakse läbikriipsutatu peale. Läbikriipsutamine on tehtud ühe reaga, et saaksite parandatud rea lugeda. Vea parandamine esmases dokumendis peab olema märgitud kirjega "parandatud", mis on kinnitatud dokumendile alla kirjutanud isikute allkirjaga, samuti tuleb lisada parandamise kuupäev.