Tööleping (vahetustega töögraafik). Tööleping vahetustega töögraafikule Töölepingu 2 kuni 2 näidis

Tööleping vahetustega töögraafikuga erineb veidi klassikalisest töölepingu näidisest töötajaga. Ettevõttel on vaja arvestada mõningate nüanssidega ja need lepingusse kirja panna, et edaspidi ei tekiks poolte vahel vaidlusi ega lahkarvamusi.

Tööleping: vahetus, selle tunnused ja põhiprintsiibid

Vahetustega töö tähendab, et ühe töötaja tööpäev vastab kõigile standarditele. See kehtib eriti ohtlike töötingimustega tootmisettevõtete kohta, kus on vaja tagada seadmete katkematu töö. Tööleping on asendatav peab kindlasti sisaldama töö-puhkerežiimi, mis määrab vahetuse “suuruse” ja vahetuste arvu kuus. Absoluutselt kõiki detaile on aga mõttetu kirjeldada. Saate seda kasutada rakendusena töölepingu vahetuste ajakava, millega taotleja peab esmalt tutvuma. Dokument sisaldab järgmisi andmeid:

Vahetuste arv;

Tööaja kestus igas vahetuses;

Töötajate puhke- ja söögipausid;

Iganädalane ja vahetustevaheline puhkus.

Tööleping vahetustega tööks: näidiste täitmine

Tööandja peab märkima töötaja täisnime ja ettevõtte/tööandja nime, lepingu sõlmimise kuupäeva ja koha ning rõhutama alluva töökohustusi olenevalt tegevusalast.

Samuti peate märkima lepingu kestuse. Loomulikult tuleb dokumendi - tähtajalise lepingu täpse kehtivusaja märkimisel kirjalikult põhjendada põhjuseid, miks te renditöötajat palkate (näiteks seoses Rasedus-ja sünnituspuhkus alaline töötaja või hooajatöö jaoks).

Tööleping, vahetus millesse see ei ole registreeritud, ei tunnistata tõenäoliselt kehtivaks. Peate kõik üksikasjad kirjalikult kirjeldama.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohaselt on tööandjal õigus kehtestada vahetuste ajakava mitmel juhul:

1. Kui tootmisprotsess võtab töötajal lubatud tööpäevast kauem aega;

2. Kui tootmismahtude suurendamine on vajalik.

Sel juhul peab tööandja märkima mitte ainult põhjuse, näiteks selle, et asutuses on vaja tagada ööpäevaringne valve või osutada arstiabi, vaid ka hoolikalt planeerida töö- ja puhkegraafik, et mitte mis tahes õigusnorme rikkuda. Vahetustega tööleping, töögraafik milles see ei ole standardiseeritud, peab sisaldama teavet lisatasude või ületunnitöö lisatasude kogumise kohta.

Tööleping: vahetuste ajakava ja sellele ülemineku tunnused

Kui allkirjastasite oma alluvatega dokumendi enne vahetustega töögraafikule üleminekut, ei pea te allkirjastama tööleping, vahetustega töö võib sisalduda olemasolevas lepingus vastavalt art. 72, 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Pane kirja vajalikud muudatused ja kooskõlasta need töötajatega.

Lisaks töölepingute muutmisele peab tööandja tegema mitmeid toiminguid:

Anda välja korraldus vahetuste graafiku kehtestamiseks;

Muutke tööeeskirju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100).

Vahetuste graafiku kehtestamise säte tuleb TD-sse lisada art. 100 ja kunst. 57 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Tellimuse saab vormistada vabas vormis, peaasi, et märkida ametikohad, millele uus kord rakendub.

Tööleping, vahetustega töögraafik millesse soovite salvestada, tuleb koostada, võttes arvesse mitmeid funktsioone:

1. On tavaks eristada kolme vahetust – päev, öö ja õhtu. Kui üle 50% töötaja tööajast on kella 22.00-6.00, siis on tegemist öövahetusega ja sellele eelnevat loetakse õhtuseks vahetuseks;

2. Töölepingu (vahetuste graafiku) alusel tööülesandeid täitvate töötajate iganädalane puhkeaeg peab olema vähemalt 42 tundi;

3. Seadusandja keelab töötada 2 vahetust järjest, nende vahel peab olema puhkus;

4. Kui vahetus langeb riigipüha-eelsele päevale, tuleks selle kestust lühendada 1 tunni võrra.

Uute töötajate palkamisel vahetustega tööle või alluvate uuele graafikule üleviimisel peab tööandja arvestama teatud isikute kategooriate piirangutega. Näiteks on keelatud öised vahetused naistele, kellel on alla 3-aastased lapsed, puuetega inimestel, alaealistel ja puuetega inimeste eestkostjatel.

Meie veebisaidil saate lae alla tööleping (vahetustega töö), näidis koostatud kogenud juristide poolt ja vastab täielikult seaduse nõuetele. Saate dokumendi täita mõne minutiga, peate lihtsalt vastama vasakpoolses veerus olevatele küsimustele. Saadud vastused levitatakse automaatselt vastavalt lepingule, peate need alla laadima, allkirjastama ja pitseerima. Nautige kõiki meie teenuse eeliseid!

TÖÖLEPING (vahetustega töögraafik)

g ____________ "___"___________ ____ g.

Edaspidi nimetame___ "tööandjat", keda esindab ____________________________, tegutsedes ühelt poolt ________________________ alusel, ja teiselt poolt __________________________, edaspidi "Töötaja", on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt. :

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub andma Töötajale tööd kindlaksmääratud tööülesande täitmiseks, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingus, lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud töötingimused, tasuma Töötaja õigeaegselt ja täies mahus. palgad, ning Töötaja kohustub täitma isiklikult käesolevas töölepingus nimetatud tööülesandeid ning järgima Tööandja juures kehtivaid töösisekorraeeskirju.

1.2. Aadressile ___________________________________ võetakse tööle töötaja ametikohale __________________________.

Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja jaoks põhi-/osaajaga töö.

1.3. Töötaja töökoht on _________________________________________, asukohaga: ______________________________________.

1.4. Töötaja töö selle lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.5. Töötaja annab aru otse _____________________.

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Käesolev tööleping sõlmitakse tähtajatult. Algus kuupäev: "___"___________ ____

Variant: käesolev tööleping sõlmitakse ajavahemikuks "___"__________ ____ kuni "_______"__________ ________, alus: ____________________________.

Algus kuupäev: "___"__________ ____

2.2. Töötajale määratakse _____ (_______________) kuu pikkune katseaeg alates tööle asumise kuupäevast.

Variant: Töötaja hakkab oma tööülesandeid täitma ilma katseajata.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Töötajale määratakse palgamäär ______ (_____________) rubla.

3.2. Töötajale on ette nähtud järgmised rahalised ergutusmeetmed:

3.2.1. Täiendavad maksed __________________________________________________________.

3.2.2. Toetused ___________________________________________________.

3.2.3. Auhinnad _______________________________________________________________.

3.2.4. Teised _______________________________________________________

3.3. Töötaja töötasu makstakse sularahas Raha Tööandja kassas (võimalus: sularahata ülekandega Töötaja pangakontole) Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel.

3.4. Töötaja palgast võib seaduses sätestatud juhtudel teha kinnipidamisi. Venemaa Föderatsioon.

4. TÖÖ- JA PUHKEAJA REŽIIM

4.1. Töötaja tööaja kestus on 48 tundi nädalas vahetustega tööga vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste graafikule: kaks (kolm, neli) vahetust.

4.2. Vahetuse kestus on ___________ tundi.

1. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

2. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

3. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

4. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja söömiseks _______________ kestusega vaheaeg, mis ei kuulu tööaja hulka.

4.4. Töötajale antakse põhipuhkust __________ kalendripäeva, mis koosneb __________ (vähemalt 28) kalendripäeva pikkusest põhipuhkusest; lisaks _________ kalendripäeva.

Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest võib anda igal tööaastal vastavalt puhkuse ajakavale.

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Kohusetundlikult täita järgmisi ülesandeid:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Järgige sisemisi tööeeskirju ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Säilitada töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Kohtle hoolega Tööandja ja teiste töötajate vara.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele ning Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada viivitamatult Tööandjat või vahetut juhendajat.

5.1.7. Ärge andke intervjuusid, viige läbi kohtumisi ega läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Teie ametialase au ja väärikuse kaitse.

5.2.2. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid eeskirju, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.

6.1.3. Varustada Töötajat tööülesannete täitmiseks vajalike ruumide, seadmete, tehnilise dokumentatsiooni ja muude vahenditega.

6.1.4. Makske Töötajale tasumisele kuuluv töötasu täies ulatuses välja töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel.

6.1.5. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viige töötajale läbi kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega kehtestatud viisil.

6.1.7. Täitke muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.

6.2.2. Nõuda töötajalt punktis nimetatud tööülesannete täitmist töö kirjeldus, Tööandja ja teiste töötajate vara hoolikas kohtlemine, töösiseste eeskirjade järgimine.

6.2.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötajale kehtib sotsiaalkindlustus Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTII JA HÜVITAMINE

8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE VASTUTUS

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus nimetatud kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral karistatakse teda distsiplinaarkorras. materiaalne ja muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Saamata jäänud tulu (saamata jäänud kasumit) Töötajalt sisse nõuda ei saa.

9.3. Tööandja kannab rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale tööandja õigusvastase tegevuse ja (või) tegevusetuse tõttu tekitatud moraalse kahju.

10. LEPINGU LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib lõpetada Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel.

10.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisel tekkinud pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

12.1. Tööandja: ____________________________________________________________ asukoha aadress: ________________________________________________________, maksumaksja identifitseerimisnumber ____________, kontrollpunkt ______________________, konto ____________________________________ asukohas ___________________________________________________, BIC _____________________________________. 12.2. Töötaja: ____________________________________________________________ pass: seeria _____ number _________________, väljastaja ____________________________ _______________________ "_______"_____________ ____, osakonna kood ________, registreeritud aadressil: ____________________________________________________. 13. POOLTE ALLKIRJAD Tööandja: Töötaja: ________________/_________________/ ____________/__________/ M.P.

Seotud dokumendid

Hoolimata asjaolust, et vahetuse kestus võib ulatuda 10 või isegi 12 tunnini, ei loeta seda ületunnitööks, mistõttu ei ole töötajal antud juhul õigust lisatasule. Ületunnitööd vahetuste graafiku raames ei tehta. Kõik need omadused ja nüansid kajastuvad töölepingu raames. Mõnel juhul eelistavad ettevõtted sõlmida selles osas täiendavaid kokkuleppeid. Õiguslik raamistik Töögraafiku tunnused 2 2 ja selle korraldamine - kõik see on sätestatud kehtivates tööseadustes. Samal ajal jääb organisatsiooni juhtkonnale õigus reguleerida töötajate ajakavasid ja nende moodustamist. Tähtis on mitte ületada kehtivaid töönorme – töötaja ei tohi töötada rohkem kui 167 tundi nädalas, nagu 40-tunnise tavatöönädala puhul. Iga vahetuse kestuse määrab ettevõtte juhtkond.

Kuidas õigesti täita näidise järgi vahetustega töögraafikuga tööleping?

Tähelepanu

Mitmetes organisatsioonides on tööprotsess pidev, mis tuleneb selle spetsiifikast. Töötsüklit ei saa peatada, vastasel juhul toob see kaasa rahalisi kaotusi ja muud Negatiivsed tagajärjed. Füsioloogia tõttu ei saa töötajad pidevalt töötada, seega on ainuõige lahendus jagada graafik vahetustega.

Vahetustega töögraafik on graafik töötegevus, mille kohaselt langeb ettevõtte töötaja tööaeg erinevad päevad nädalaid. Tööandja võib kehtestada vahetustega töö, kui tootmisprotsessi kestus organisatsioonis ületab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 84 tulenevat päevatöönormi. Loe artiklist, kuidas töölepingus õigesti märkida vahetustega tööga kaasnevad nüansid.

... Head lugejad! Meie artiklites räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on ainulaadne.

Kuidas paika panna kahekaupa töögraafik?

Seetõttu keskenduvad kõik alati regulatsioonidele Töökoodeks RF. Võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksit, koostavad personalispetsialistid iga kuu ajakava. Igal graafikul on oma nimi. Koostatud vahetuste ajakava on lisatud põhitöölepingule lisana.

Viide! Enne uue ajakava kehtestamist on personalihalduse töötajad kohustatud sellega iga töötajat isiklikult tutvustama. Sel juhul peab tutvumine olema vähemalt üks kuu enne ajakava jõustumist. Kuidas seda lepingusse kirjutada? Töölepingu punktis “ Tööaeg ja puhkeajad” esimeses lõigus on vaja märkida, et töötaja täidab oma tööülesandeid vahetustega.

Järgmisena täpsustatakse dokumendis ajakava nimetus, mille järgi töötaja organisatsioonis töötab. Seejärel fikseeritakse töötundide arv vahetuses.

Töölepingus sisalduva “vahetuste ajakava” mõiste

Need sisaldavad:

1. alla 18-aastased isikud;
2. rasedad naised.

Kirjalikul nõusolekul võivad puudega inimesed ja üksikemad töötada öövahetustes. Kohalikud regulatsioonid lubavad moodustada ka töötajate gruppe, kes ei tohi ööajal töötada. Millised ettevõtted nõuavad sellist töörežiimi? Paljudes tegevusvaldkondades on see töörežiimi süsteem tööprotsessi olemuse tõttu kõige levinum:

• pideva tsükliga tootmisorganisatsioonid (suured tööstusettevõtted, tehased).

  Töömasinate või muude seadmete seiskamine toob kaasa märkimisväärseid materiaalseid kahjusid, mis tuleb masinate taaskäivitamise vajaduse tõttu kanda. Sellistes organisatsioonides võib samaaegselt töötada sadu või isegi tuhandeid töötajaid.

• Teenindussektor (24-tunnised kauplused, tanklad).

Tööleping vahetustega töögraafikule

Sel juhul arvestatakse tööaja üldnorme ja vajadusel teatud töötajate kategooriate norme (alaealised, ohtlike töötingimustega töödel töötavad jne). Graafik koostatakse reeglina kogu arvestusperioodiks korraga selliselt, et vältida ületöötamist või normi puudujääke. Tavaliselt antakse puhkepäevi järjest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 111 teine ​​osa).

Kuid see pole kohustuslik nõue. Peaasi, et iganädalase katkematu puhkeaja kestus oleks vähemalt 42 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110). Mida pikema arvestusperioodi tööandja valib, seda suurem on võimalus vältida töö- ja puhkenormide rikkumist. Määrake töötajatele kohalikus määruses või otse töölepingus tähtaeg ajakavaga tutvumiseks.

Tööaeg pühadel väheneb ühe tunni võrra.

Töögraafik 2/2 – kuidas see on? vahetustega töö

Tööandja (sh Tööandja valduses olev kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teisi töötajaid; — viivitamatult teavitama Tööandjat või vahetut juhendajat olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sealhulgas Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui Tööandja vastutab selle eest) turvalisust. selle vara ohutus); — [muud kehtivate tööseadusandlusega ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega, kollektiivlepinguga, kohalike eeskirjadega ette nähtud kohustused]. tagasi sisu juurde 3.1.

Tööleping

Sageli ei lülitu seadmed välja mitu aastat või isegi aastakümneid.

• Teenindussektorit esindavad ettevõtted - restoranid ja hotellid, info- ja turvateenused, samuti paljud toitlustusasutused.
• Transporditeenus. Esiteks kehtib see lennujaamade ja raudteejaamade kohta, kus isegi minutilised hilinemised on lubamatud.
• Paljud kaubandusorganisatsioonid – kui mõned pakuvad oma teenuseid klientidele ööpäevaringselt, siis teistel võib olla pikem tööaeg.
See on kaugel sellest täielik nimekiri organisatsioonid, kus saab sellist töögraafikut kasutusele võtta. Lisaks saate vajaduse korral igal ajal vahetustega tööle üle minna.
Vahetuste graafikute omadused Et mõista, mis on 2 2 töögraafik, peate teadma kõiki selle funktsioone, mis on seotud tööprotsessidega.

Tööleping töögraafikuga “kaks päeva kahe peale”

Info

Inimeste rühmad, kelle jaoks on tööseadustikus sätestatud piirangud. On rühm kodanikke, kelle jaoks Vene Föderatsiooni töökoodeks näitab piiranguid ühe vahetuse tundide arvule, sealhulgas:

1. Sõidukite juhid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 329, osa 2).
2. Puuetega isikud (nende töövahetus moodustatakse raviasutuse järelduse alusel).
3. Alla 18-aastased kodanikud (nende töövahetus moodustatakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi normidele).

Töötundide lühendamine Teatud olukordades võidakse tööaega lühendada. Näiteks öise vahetuse aeg väheneb automaatselt ühe tunni võrra. Samamoodi lühendatakse vahetust ühe tunni võrra pühade ajal.

Puhkuseta üksteise järel kulgevaid vahetusi ei saa graafikus kehtestada ja kokku leppida. Seda selgitab selgelt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 103. Vahetuste vahel ei ole kohustuslikku puhkeaega.

Tähtis

“Kaks kahes” graafikuga täidab teatud perioodi tööülesandeid sama töötaja (töötajate grupp) ühe tööpäeva jooksul (näidis allpool). Veelgi enam, nädalavahetus langeb iga kord erinevale nädalapäevale. See tähendab, et töötajatele antakse töögraafik, mis sisaldab töönädalat jaotatud ajakava alusel puhkepäevadega (osa.

esimene st. 100

Vene Föderatsiooni töökoodeks). Ühtlasi tutvustatakse töötundide summeeritud arvestust. allalaadimise näidis Kas on võimalik kehtestada viiepäevane töönädal koos vahelduvate nädalavahetustega? Direktor soovib anda töötajatele tavapärase 40-tunnise viiepäevase töönädala. Kuid vabad päevad antakse erinevatel päevadel vastavalt graafikule. Kas seda režiimi on võimalik seadistada? Jah, võite kehtestada 40-tunnise töönädala koos puhkepäevadega vahelduva graafiku alusel.

Kuidas koostada töögraafiku kokkulepe kaks päeva kahega

Graafiku koostamisel tuleb neid sätteid kindlasti arvesse võtta. Öine aeg: tööseadustiku artikkel 96 nimetab ööajaks ajavahemikuks - 22.00-6.00. Vahetust nimetatakse ööks, kui vähemalt pool sellest jääb sellesse ajavahemikku. Puhkus: töötajatele ei maksta puhkusel lisatasu, kui nende tööaeg langeb puhkusele eelnevalt kindlaksmääratud ajakava alusel. Lisatasu makstakse juhul, kui töötaja läheb tööle päevadel (puhkustel), mis ei ole määratud tema tavagraafikusse. Tööaja lühendamine: mõnel juhul väheneb tööaeg.
aega. Näiteks öise vahetuse aeg väheneb automaatselt 1 tunni võrra. Pühapäevale eelneval päeval toimub samasugune tööaja lühenemine 1 tunni võrra. Kaks vahetust: Tööseadustiku artikkel 103 keelab töötajal määrata 2 vahetust järjest ilma puhkamata.
Kontseptsioon Tihti tingivad tööprotsessi eripärad ettevõttes vahetuste süsteemi juurutamise vajaduse. Pidevat tsüklit ei saa peatada, see võib põhjustada äärmiselt negatiivseid tagajärgi ja suuri materiaalseid kadusid. Kuid töötaja võimalused on tema füsioloogia tõttu piiratud. Sellega seoses on tööaja ületamiseks seadusega kehtestatud keelud. Sellest järeldub, et ainus viis protsessi mitte peatada on jagada see komponentideks - nihketeks. Peamine reguleeriv artikkel on art. 103 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Selle järgi saab töövoo tsükli jagada kaheks/kolmeks/neljaks osaks. Kõige lihtne variant on kahe vahetuse süsteem. Näiteks - päevased/öised vahetused, iga 12 tundi. Ajakava koostatakse kollektiivlepingu ühe lisana.
Mida panna tunniplaanile, kui graafik on “kolme päeva pärast”? Meie turvamehed töötavad ülepäeviti ehk on tööl 24h: ühel päeval kella 7st kuni järgmisel päeval kella 7ni. Mida ajalehele kanda – 24 või 23 tundi? Kuidas õigesti kodeerida öötööd ajatabelile? 24/7 graafiku alusel töötades võib tööaeg kesta 24 tundi või vähem. Kõik oleneb sellest, kas tööandjal on võimalus võimaldada töötajale puhkamiseks ja toitlustamiseks vaheaega.

Kui on lõunasöök, siis see ei kuulu tööaja hulka ja sel juhul on tööpäev lühem kui 24 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 108 esimene osa). Olenevalt vaheaja pikkusest võib tööpäev ulatuda 22-23,5 tunnini. Igapäevasel tööl on vaheaeg tavaliselt kaks tundi (vahetuse esimeses ja teises pooles tund).

Piiratud vastutusega äriühing "Beta"
LLC "Beeta"

TÖÖLEPING

01.11.2011 № 112/11

Moskva

Piiratud vastutusega äriühing "Beta", edaspidi "tööandja", keda esindabPeadirektor Petrov Aleksandr Ivanovitš, näitlemine tema põhineb Harta, ühelt poolt jaKrasnova Nina Igorevna, me helistame ja minaedaspidi "Töötaja", teisest küljest, edaspidi ühiselt nimetatud "pooled", on sõlminud käesolevatöölepingut(edaspidi Leping) järgmise kohta:

1. LEPINGU eseme. ÜLDSÄTTED

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja võtab endale töökohustuste täitmise vastavaltmüügikohadmüügiosakonnas.
1.2. Käesolev leping reguleerib töö- ja sellega otseselt seotud suhteid Töötaja ja Tööandja vahel.
1.3. Selle lepingu kohane töö on töötaja jaoks põhiline .
1.4. Töötaja töökoht onLLC "Beeta".
!} 1.5. Töötavale ametikohale sobivuse kontrollimiseks tehakse Töötajale kolmekuuline katse.
1.6. Katseaja hulka ei arvata Töötaja ajutise puude aega ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
1.7. Katseperioodil võib käesoleva lepingu lõpetada kummagi poole algatusel, hoiatades teist lepinguosalist kolm päeva enne käesoleva lepingu lõpetamist.
1.8. Töötingimused töökohal R tööline - vastuvõetav (klass 2).

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Töötaja kohustub alustama oma tööülesannete täitmist1 ноября 2011 г.!}
2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED

3.1. Käesolevas Lepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks Töötajamääratakse palk, mis sisaldab:
3.1.1. Ametlik palksummas 30 000 (kolmkümmend tuhat) rubla kuus.
!} 3.1.2. Hüvitised (lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö eest), mis kogunevad ja makstakse Töötajale töötajate töötasustamise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Ergutusmaksed (kvartali-, aasta- ja ühekordsed lisatasud), mis kogunevad ja makstakse Töötajale töötajatele lisatasude maksmise määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.!}
3.2. Töötajale makstakse töötasu iga poole kuu tagant järgmistel perioodidel:Iga kuu 5. ja 20. Töötaja töötasu makstakse sularaha väljastamisega dstv in k Tööandja hinnang. Töötaja soovil on lubatud töötasu välja makstasularahata vormi, kandes selle Töötaja poolt määratud pangakontole.
3.3. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖTAJA TÖÖTÖÖ

4.1. Tööline täidab!} järgmised töökohustused:
- kasutajatugi;
– ostu maksumuse arvestamine, ostjale kassakviitungi väljastamine;
– kauba täielik müügieelne ettevalmistus;
– kaupade paigutamine (vitriinis, lattu) liikide kaupa, et tagada nendega töötamise lihtsus;
– kaubaaktide, defektide, puuduste, kaupade ümbersorteerimise ja vastuvõtuaktide koostamine;
– klientidega tekkinud vastuoluliste küsimuste lahendamine administratsiooni esindajate puudumisel;
- muu töökohustused, ette nähtud D Ametlik juhend nr.53 alates 23.08.2011 .

5 . TÖÖTAB E AEG JA PUHKEAEG

5.1. Töötaja on asutatud töörežiim kaks päeva kahesajakava järgi töö (lk Selle D lisa nr 1 tingimus) ja töönädal puhkepäevadega vahelduva graafiku alusel.
Ajakava korraldusega kinnitatud võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni Beta LLC arvamustja sellele juhitakse tähelepanu Töötaja hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist.
5. 2 . Algusaeg, lõpuaeg töö, pausid puhkamiseks ja söögiks,tööpäevade ja nädalavahetuste vaheldumise järjekord on paigaldatud Tööandja juures kehtivad sisemised tööeeskirjad ja töögraafikud. Katkesta s ei kuulu tööaja sisse ja kasutan R töötaja oma äranägemise järgi.
5.3. Tööandja peab töötaja töötatud aja kohta koondarvestust, arvestusperioodigaüks kuu.
5. 4 . Töötajale antakse iga-aastast tasulist põhipuhkust28 (kakskümmend kaheksa)kalendripäevadja iga-aastane lisapuhkus, mis on tingitud asjaolust, et ta põdes Tšernobõli katastroofi tõttu kiirgusega seotud haigust, mis kestis 14 (neliteist) kalendripäeva!} .
5.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötaja kirjaliku avalduse alusel anda palgata puhkuse. Selle puhkuse kestus määratakse poolte kokkuleppel.
5.6. Töötajalt võidakse nõuda töötamist nädalavahetustel ja puhkepäevadel ning ületunnitöö tegemist Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega sätestatud juhtudel ja viisil.

6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6 .1. Töötajal on õigus:
6.1.1. On lk talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine.
6 .1.2. Õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt Teie kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud tööde kvantiteedile ja kvaliteedile.
6 .1.3. Puhkus, sh tasuline põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.
6 .1.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
6 .1.5. Töötajal on muud õigused ette nähtud kehtestatud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja muude tööõiguse norme sisaldavate regulatiivsete õigusaktidega, kohalikudTööandja määrused.
6 .2. Töötaja on kohustatud:
6 .2.1. Kohusetundlikult täitma talle pandud tööülesandeid selle lepinguga D ametlikud juhised, muud Tööandja kohalikud eeskirjadkellega ta olitutvunud kirjuta .
6 .2.2. Kohusetundlikult ja õigeaegselt täitma korraldusi, juhiseid, juhiseid, ülesandeidBeta LLC peadirektor, järgima kehtestatud töönorme, järgima Tööandja poolt vastu võetud sisemisi tööeeskirju, millega ta järgiks l tutvunud kirjutamine
6 .2.3. Säilitada töödistsipliini.
6 .2.4. Kohtle Tööandja vara ettevaatlikult (sh. To Tööandjale kuuluv kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teistele töötajatele.
6 .2.5. Kasutage talle tööks määratud seadmeid, tööriistu, dokumente ja materjale õigesti ja sihtotstarbeliselt.
6 .2.6. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid, ohutusnõudeid, tööstuslikku kanalisatsiooni, tuleohutus kellega ta teeks l tutvunud kirjutamine
6 .2.7. Teatage koheBeta LLC peadirektorja oma vahetule juhile olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab tööandja ohutuse eest). see vara).
6 .2.8. Määratakse kindlaks Töötaja muude tööülesannete loetelukehtivad õigusaktid, Dametlikud juhised, samuti Tööandja kohalikud eeskirjad, millegaTöötajat tutvustati kirjutamine

7. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

7 .1. Tööandjal on õigus:
7 .1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle.
7 .1.2. Nõuda töötajalt töö tegemistmääratletud ülesandedsee leping, D tööjuhendid, hoolikas suhtumine Tööandja varasse (sealhulgas Tööandja juures asuvasse kolmandate isikute varasse, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate suhtes, käesolevas töös sätestatu järgimine. tööandja juures kohalikud eeskirjad, millega töötaja oli tutvunud allkiri.
7 .1.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.
7 .1.4. Võtta vastu kohalikud eeskirjad seadusega kehtestatud korras.
7 .1.5. Kasutage muid õigusi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides, muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides ja tööandja kohalikes määrustes.
7 .2. Tööandja on kohustatud:
7 .2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, tööandja kohalikke eeskirju ja käesolevaid tingimusi D kokkulepe.
7 .2.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.
7 .2.3. Pakkuda Töötajale töökoht, seadmed, tööriistad, dokumentatsioon, viide ja infomaterjalid ja muud vahendid, mis on vajalikud tema tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks.
7 .2.4. Tagada Töötaja töö ohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.
7 .2.5. Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses Töötajale kuuluva töötasu Sise-tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud tähtaegadel.
7 .2.6. Uudised Töötajale tööraamat Vene Föderatsiooni kehtivate tööseaduste ja muude töönorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud viisilõigusi.
7 .2.7. Töötleda Töötaja isikuandmeid ja neid pakkuda kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja tööandja kohalikele määrustele.
7 .2. 8 . Tutvustage töötajale all kiri vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.
7 .2. 9 . Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
7 .2. 10 . Kindlusta Töötaja kohustusliku sotsiaalkindlustuse allaVene Föderatsiooni föderaalseadustega kehtestatud viisil.
7 .2.1 1 . Täitke muid ülesandeidette nähtud tööjõugaseadusandlusja muud tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, lepinguid ja käesolevat lepingut sisaldavad normatiivaktid.

8 . TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

8 .1. Töötajal on kohustuslik sotsiaalkindlustus (kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste vastu ja kutsehaigused) sätestatud viisil ja tingimustelVene Föderatsiooni kehtivad õigusaktid.
8.2. Töötajal on õigus täiendavale kindlustusele (vabatahtlik tervisekindlustus) töötajate sotsiaalpaketi määrusega kehtestatud tingimustel ja viisil.

9 . GARANTIID JA HÜVITAMISED

9 .1. Selle lepingu kehtivusajal kehtivad töötajale garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes määrustes ja poolte lepingutes.

10 . POOLTE VASTUTUS

10 .1. Töötaja poolt oma töökohustuste mõjuva põhjuseta ebaõnnestumise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, tööandja juures kehtivate kohalike eeskirjade sätete rikkumise korral, millega töötaja oli tutvunud all kiri, samuti Tööandjale materiaalse kahju tekitamine Töötaja kannab distsiplinaar-, rahalist ja muud vastutust..
10 .2. Töötaja vastutab varaliselt nii tema enda poolt otseselt tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis on tekkinud Tööandja poolt Töötaja süül kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.
10 .3. Tööandja kannab rahalist ja muud vastutustvastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

1 1 . TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

11 . 1 . Käesoleva lepingu lõpetamise põhjused on:
1 1 .1.1. Kokkulepe osapooltega.
1 1 .1.2. Selle lõpetamine Töötaja algatatud kokkulepped. Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest tööandjat kirjalikult teavitama. hiljem vähem kui kaks nädalat enne selle eeldatavat lõpetamise kuupäeva D laim. Määratud tähtaeg algab järgmisel päeval pärast seda, kui Tööandja on saanud Töötaja lahkumisavalduse.
1 1 .1.3. Selle lõpetamine Lepingud tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud juhtudel ja viisil).
1 1 .1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud alused.
1 1 .2. Töötaja vallandamise päev on tema viimane tööpäev, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

1 2 . LÕPPSÄTTED

1 2 .1. Käesolev leping jõustubhetkest, mil mõlemad pooled sellele alla kirjutavad.
Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse poolte kahepoolsete kirjalike lepingutega.
1 2 .2. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine ​​Töötaja juurde.
1 2 .3. Kui Poolte vahel tekib vaidlus, lahendatakse see otseste läbirääkimiste teel Tööandja ja Töötaja vahel. Kui Poolte vahelist vaidlust ei lahenda läbirääkimised, see on lubatud praegusega kehtestatud korrasVene Föderatsiooni tööseadusandlus.
1 2 .4. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest ja muudest tööõigusnorme sisaldavatest normatiivaktidest, samuti tööandja kohalikest eeskirjadest.

Enne käesoleva lepingu allkirjastamist peab Töötaja tutvunud allkirjaga järgmiste tööandja kohalike eeskirjade kohta:

Kohaliku õigustloova akti nimi ja üksikasjad

Läbivaatamise kuupäev

Töötaja allkiri

Tööle kandideerimisel sõlmitakse tööleping töötaja ja tööandja vahel. Lepingu sõlmimine on sätestatud tööseadusandluses, sest just see reguleerib poolte vahel tekkivaid töösuhteid. Tööleping aitab mõista tulevikus tekkida võivaid ebameeldivaid olukordi, sest selles on kirjas töö põhipunktid, millele töötaja või tööandja viidata saab.

Tööleping ja selle struktuur

Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kirjalik kokkulepe, millele on alla kirjutanud mõlemad pooled. Töölepingus kajastuvad tööseadusandlusega sätestatud töötingimused ja tööülesanded. Igal lepingul on olulised tingimused, mis tuleb lepingusse lisada. Olulised tingimused Lepingud on tingimused, kui lepingus ei sisaldu, loetakse see kehtetuks. Seetõttu on ka töölepingul oma kohustuslikud tingimused, mis peavad olema kirjas. Töölepingusse on võimalik lisada ka vabatahtlikke tingimusi, mis vastavad tööseadusandlusele ja ei halvenda töötaja positsiooni.

Kohustuslikud tingimused, mis põhinevad Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni töökoodeks") artikli 57 kohaselt on järgmised:

• Töökoht (Tööseadustik ei defineeri mõistet “töökoht”), kuid töökoha all mõeldakse kindlat organisatsiooni, esindust, filiaali või eraldiseisvat üksust, mis asub teatud piirkonnas.
• Tööfunktsioon (siin on märgitud töötaja töökohustused, tema elukutse ja kvalifikatsioon, kui see on olemas). Tööfunktsioon hõlmab täpselt neid nõudeid, mida saab kirja panna teabekataloogidesse ja kutsestandarditesse.
• Töö alguskuupäev (Eelduseks on kuupäev; see kajastab, millal töötaja asus tööle. Samuti sõlmitakse töötajaga tähtajaline tööleping, siis on märgitud kehtivusaeg ja asjaolud, mis selle sõlmimiseni viisid kokkulepe, kui tähtajalises töölepingus ei ole märgitud lepingu kestust, loetakse leping sõlmituks tähtajatult.
• Töötasu tingimused (Siin märkige ametipalga suurus või tariifimäära suurus, samuti saab arutada toetuste, preemiate ja lisatasude kohta teatud tingimused töö).
• Töö- ja puhkeaja režiim (Märkida tuleb tööaeg, võib märkida töönädala pikkuse, samuti tööpäeva pikkuse).
• Garantii ja hüvitis kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes tehtud töö eest.
• Tingimused, mis vajadusel määravad töö iseloomu (liikuv, reisimine, teel, muu töö iseloom).
• Töötingimused töökohal.

Töötunnid

Tööajagraafik on töötaja tööaja arvestuse tabel organisatsioonis, kuhu on märgitud tööaja kestus.

Tööaeg määratakse tavaliselt ettevõttesisese tööeeskirja ja töölepinguga. Samuti saab poolte kokkuleppel vajadusel igale töötajale määrata teistsuguse töögraafiku dokumentide alusel, näiteks Venemaa Rahandusministeeriumi 2. aprilli 2003. a korraldus N 29n;

Tööaeg võib jagada nelja tüüpi:

• Ebaregulaarne tööaeg
• Paindlik tööaeg
• Vahetustega töö
• Tööpäeva jagamine osadeks

Mis on vahetustega töö?

Vahetustega töö vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 103 on töö, mille puhul tootmisprotsessi kestus ületab lubatud kestust. igapäevane töö, samuti seadmete efektiivsemaks kasutamiseks, suurendades pakutavate toodete või teenuste mahtu. Töö võib olla kahes vahetuses, kolmes vahetuses jne. Kõige sagedamini kehtestatakse vahetustega töögraafikud pagaritöökodades, haiglates ja transpordisektoris. See funktsioon vahetuste graafikuga töötaja puhul peab olema töölepingus määratud.

Vahetustega töötamisel peab iga töötajate rühm töötama kehtestatud tööaja piires vastavalt vahetuste graafikule.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 kohaselt koostatakse töötajate rühma jaoks vahetuste ajakava, mis kajastab iga töötaja tööaega. Esitus töökohustused kahes vahetuses järjest töötav töötaja on keelatud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 punkt 5).

Kõige mitmekesisem tüüp on kahes vahetuses töö. Kahes vahetuses töö jaguneb tavaliselt öö- ja päevavahetusteks, näiteks:

Hommikune vahetus – 06.00-18.00

Öine vahetus – kell 18.00-06.00 ning töölepingus peab olema selgelt kirjas “öövahetus”. Töötajale saab määrata ühe vahetuse päevas ja teise ööajal, kusjuures kõik need tingimused peavad olema töölepingus kirjas.

Kahes vahetuses tööpäeva pikkus on tavaliselt 12 tundi, kuid seda võib vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ka ületada või vastupidi vähendada.

Ajakava kehtestab otsese vahetustega töötajate vaheldumise ja graafikus peab kajastuma ka puhkus, vähemalt 42 tundi nädalas. Töötajad peavad vahetustega töögraafikuga tutvuma vähemalt kuu aega ette. Ajakava kinnitab organisatsiooni vastav juht ja allkirjastab isiklikult. Samuti annavad töötajad pärast tutvumist allkirja töögraafikuga tutvumiseks.

Vahetustega töö graafiku või tööaja arvestuse muutmisel tuleb töötajaid tööandjalt teavitada vähemalt kaks kuud enne vastavaid muudatusi. Uue töögraafikuga tutvumisel ja töötaja nõusolekul sõlmib tööandja temaga lepingu juurde nõuetekohaselt vormistatud täiendava kokkuleppe. Lisaleping on allkirjastatud mõlema poole poolt, kahes eksemplaris, üks eksemplar kummalegi poolele.

Tasumine ööde ja pühade eest vahetustega graafikuga

Ülaltoodust näeme, et vahetustega töögraafik võib olla täiesti erinev, nii et sageli töötavad vahetustega graafikuga töötajad nädalavahetustel, aga ka pühadel.

Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 153 kohaselt makstakse töövälisel puhkusel viibimise eest alati kahekordselt. Ka puhkusele langev tööpäev sisaldub tööaja arvestuse standardis. Puhkusel töötanud töötaja ei saa sel päeval selleks päevaks puhkust võtta, kuna tema tööpäevad jagunevad graafiku alusel.

Samuti, kui töötaja töötab päeval, mis on tema jaoks ette nähtud vabaks päevaks, kuid ta abiellub kellegagi, tuleks tema vahetuse eest maksta samas määras kui tavavahetuses, eeldusel, et töötaja võttis selleks päevaks vaba aja. kui ta teie vabal päeval töötas.

Kui töötaja töötas vabal päeval ja ei võtnud puhkust, tuleb vahetuse eest maksta topelt.

Mis puutub öötöösse, siis selle eest tuleb ka lisatasu, isegi kui algselt võeti töötaja tööle vahetustega graafikuga. Öötöö lisatasu suuruse võib kehtestada kollektiivlepingu või muude määrustega. Lisatasu ei tohi olla väiksem kui 20% tunnitariifi määrast (või töötasust), olenevalt töötaja kehtestatud töötasust. Aruandekaardile tuleb kanda öösel töötatud tundide arv.

küsimus: Kas on võimalik tuvastada, et kahe-kahe vahetuse graafikuga töötaja (päevased vahetused 12 tundi) asendab ajutiselt äraolevat töötajat tema vahetustevahelisel puhkepäeval?

Vastus: Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 107 määrab kindlaks puhkeaja tüübid, sealhulgas igapäevane (vahetustevaheline) puhkus ja nädalavahetused (iganädalane pidev puhkeaeg). Iganädalase pideva puhkeaja kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110). Vastavalt punktile 10.24 SP 2.2.2.1327-03, mis on heaks kiidetud Vene Föderatsiooni riikliku peasanitaararsti dekreediga 26. mai 2003 N 100, peaks vahetuste vahelise igapäevase puhkeaja kestus olema kaks korda pikem kui tööaeg. Vähem puhkust (kuid mitte vähem kui 8 tundi) on lubatud ainult hädaolukorras (avariitöö).

Seega peab kahe-kahe vahetuse graafikuga töötaja (päevased 12-tunnised vahetused) vahetuste vahel puhkama 24 tundi.

Tööandja ei saa anda töötajale ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks tema vahetustevahelisel puhkepäeval kahe-kahe vahetuse graafikut (päevased vahetused 12 tundi).